订立劳动合同证明书可以备案,但不是必须备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
订立劳动关系必须签订劳动合同吗
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
依据上述法律,只要在单位一工作,不管有没有签订劳动合同,和单位就建立起劳动关系,也就是单位的员工了。
不管有没有试用期,单位必须在用工之日与签订劳动合同,不签,劳动者有权要求不签合同期间的双倍工资,劳动合同或口头约定试用期的,在试用期中,此时是所说的非正式员工,这期间,单位如果能证明不符合录用条件,只要提前三日就可以通知解除劳动合同,当然不是试用期就可以随便解除劳动合同,单位必须证明不符合录用条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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