特殊病可以解除劳动关系吗?
来源:互联网
时间: 2023-02-16 17:43:06
410 人看过
员工患有特殊病,单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的,单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
一、公司解除劳动合同如何赔偿?
被公司解除劳动合同,如果是因员工过失,用人单位单方解除劳动合同的,公司可以不赔偿。违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
上海特殊劳动关系开除有补偿金吗?
91人看过
-
女职工在特殊的时期能否解除劳动关系
195人看过
-
特殊劳动关系的主体
398人看过
-
特殊劳动关系员工可以不交社保么
82人看过
-
女职工特殊时间被解除有权恢复劳动关系
331人看过
-
协议解除劳动关系可以以调解状态解除吗
333人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#解除劳动关系
词条
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
#解除劳动关系
最新文章
#解除劳动关系
相关咨询
-
解除劳动关系能以特殊病名义吗?黑龙江在线咨询 2022-11-11员工患有特殊病,单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的,单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-
-
特殊劳动关系解除时是否有经济补偿广东在线咨询 2022-11-201、特殊劳动关系解除的经济补偿金是需要支付的。 2、法律依据:《劳动合同法》第二十三条第二款对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
-
解除社保关系可以解除劳动关系么陕西在线咨询 2022-11-27解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后,公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。
-
员工补发病假条可以劳动关系解除吗四川在线咨询 2022-11-09用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的