根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动仲裁裁决的申请执行期间为两年。如果劳动争议仲裁裁决书中有规定履行期间,则从规定履行期间的最后一日起计算;如果没有规定履行期间,则从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁裁决的申请执行期间为两年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁裁决书规定履行期间，如何计算？
根据劳动仲裁裁决书规定，履行期间如何计算是一个非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动者超过法定退休年龄的，则劳动合同终止。因此，在计算履行期间时，应当从用工之日起开始计算，并按照每月支付两倍工资的标准进行计算。此外，如果劳动者未在规定期限内提出异议，则视为其已经认可了裁决结果。
劳动仲裁裁决的申请执行期间为两年。在计算履行期间时，应当从用工之日起开始计算，并按照每月支付两倍工资的标准进行计算。劳动者未在规定期限内提出异议，则视为其已经认可了裁决结果。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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