这段文字描述了参保人员在工伤后可以享受的工伤保险待遇。由于工伤等级无法评定,参保人员在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇,并由用人单位按月支付。如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,工伤保险基金将支付相关费用。同时,还有其他相关条款。
由于工伤等级无法评定,参保人员将享受以下工伤保险待遇。在停工留薪期内,其原工资福利待遇将不变,由用人单位按月支付。若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,工伤保险基金将支付相关费用。此外,还有其他相关条款。
治疗工伤所需费用如何计算?
根据《工伤保险条例》第三十条,治疗工伤所需费用按照医疗机构与部位不同,可以按照下列标准计算:一级至四级伤残,分别为医疗费用的90%、80%、70%和60%;五级和六级伤残,分别为医疗费用的80%和70%。因此,治疗工伤所需费用的计算标准是按照医疗机构与部位不同而有所不同。
工伤保险待遇的相关规定已经详细说明,参保人员在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇,而治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准时,工伤保险基金将支付相关费用。根据《工伤保险条例》第三十条,治疗工伤所需费用按照医疗机构与部位不同,可以按照不同标准计算。因此,参保人员应当了解自己的工伤保险待遇,以便在需要治疗工伤时能够及时获得相应的帮助。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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