一、九级工伤赔偿多少钱2024

一、关于一次性伤残补助金额度根据相关法律法规及政策要求，对于九级伤残程度的劳动者，我们将提供总额为9个月的个人实际工资作为一次性伤残补助金；

二、关于一次性工伤医疗补助金额度同样遵循以上原则，对九级伤残程度的同仁，本公司将发放总额为2个月的个人实际工资作为一次性工伤医疗补助金；

三、关于一次性伤残就业补助金额度针对九级伤残程度的员工，本司将提供总额为8个月的个人实际工资作为一次性伤残就业补助金。

四、关于医疗费用支出依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，依法承担所发生的医药费用。

五、关于伙食津贴具体标准将由本市统筹区人民政府进行规定并统一发放。

六、关于交通和伙食用宿费用如在外出就诊时产生此类费用，需按照统筹区人民政府的详细规定执行。

七、关于康复治疗费用必须前往与本公司签署有服务协议的医疗机构进行治疗，由此产生的相关费用应依照工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录等标准进行支付。

八、关于法定工伤医疗期间工资该期间内的工资福利待遇保持不变，但最长只能计算至24个月之内。

九、关于生活护理费用对于已经认定为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的家庭成员，将根据他们对应的三个不同等级支付生活护理费，具体标淮分别为市区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，实行月度发放。十、关于辅助器具费用经过劳动能力鉴定委员会确认之后，将按照国家相关规定从工伤保险基金中进行支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；

4、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

6、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

7、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

8、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。

9、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，按月支付。

10、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“九级工伤赔偿多少钱2024”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。