公司停发工资，我怎么维权-法师兄

公司停发工资，我怎么维权

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:04:11 381 人看过

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条规定，应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据您的描述，分别为您解答。1.公司不签订劳动合同是违法的。从第二个月到11个月，它需要给你双倍的工资。你想离开公司是违法的。辞职提前30天（试用期提前3天）可书面通知公司，无需公司批准或同意。3.公司拖欠工资是违法的，10月份的工资还没有发放。你可以以公司拖欠工资为由单方面解除劳动关系，并按一年工龄一个月工资的标准给予经济补偿。因此，如果不想继续在公司工作，可以直接单方面解除劳动关系。你不需要按照辞职来处理。同时，你需要要求公司支付双倍的工资、工资和经济补偿。如果公司不给，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，单位拖欠工资是一个普遍的问题。您可以通过以下方式解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，由公司承担）

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼

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