一般是有补偿金的,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资;如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
一、公司可以辞退员工吗?
公司可以辞退员工,但是不可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形,公司可以根据情况予以辞退,且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错,只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
-
被辞退员工哺乳假怎麼补偿
262人看过
-
职工休完婚假后被辞退怎样补偿
113人看过
-
辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗?
58人看过
-
员工陪产假不休怎么赔偿?
421人看过
-
被辞退时还有年假没休会补偿吗
52人看过
-
陪产假在男方休多久
278人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工被在休产假前辞退经济补偿是怎么补偿的?青海在线咨询 2022-06-19《劳动法》第二十九条规定女职工在孕期、产假、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。公司违反国家规定硬性解除合同,你可以要求支付赔偿金,工作满6年的至少要支付12个月的工资作为赔偿金。公司以合同已到期不再续签的理由也是违反国家规定的,原合同到期没有在第一时间续签,而双方确实存在劳动关系的,视为继续履行原合同,在哺乳期结束前,公司不能辞退你,如果公司执意辞退的,你可以向当地的劳动保障部门提起劳动争议仲裁
-
员工因生病休假被老板辞退,员工在休假期间能否被辞退安徽在线咨询 2022-11-111、员工在医疗期内的,单位不得辞退,但是,员工有重大过错的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
-
陪护假没休够来了之后被劝退有没有补偿贵州在线咨询 2022-10-05没有产假可以补休的政策,至少现在还没有。产假,是为了妇女在分娩后能得到身体充分的休整而规定的假期,总共98天。这是产妇的享受的基本权利,但却从没有产假可以分段休息而随后休的规定。这与生育新政策下不下来没有任何关系。如果你真想如此做,你应该与单位商定,如果单位由于工作的
-
被辞退没有休息工资了企业退休人员辞退有补偿吗?黑龙江在线咨询 2022-06-30对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的
-
那退休人员辞退补偿一般会怎么来陪?安徽在线咨询 2022-07-24退休人员被辞退是否有补偿金按聘用合同执行。已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,属劳务关系,解聘用工单位是否支付经济补偿金,按双方订立的聘用合同规定办理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条