首先,要清楚自己的劳动权益。比如,我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者的规定。这对暑期工也一样适用。
学生打暑期工,其工资最起码不能低于当地最低工资标准,在工作期间加班的,用人单位也必须按照规定支付加班费。做同工同酬的暑期工要交伙食费,做计时的则包吃包住。其次,要签订《劳动合同》或《劳动协议书》,明确双方的权利义务。有关部门处理的暑期工有关纠纷中,发现不少双方没有签订协议、或者签订的协议有文字陷阱;出现问题时,用人单位硬说没有招用有关学生,而学生又拿不出证据,结果给查处带来困难。本公司建议:在协议中要明确工作报酬和工作时间,这是发生争议最多的问题。同时,签协议时还要留意有关条款,注意有没有一致。
最后,要注意人身安全,慎防被诱骗、拐卖。有关部门就曾经发现有学生被人以“暑期工”为名,诱骗到工地低价打工。
打暑期工要注意找正规单位,对学生的权益更有保障。
暑期工行骗的另一高发点是“黑职介”。他们以介绍学生从事暑期工为由,收取介绍费,然后提供虚假的信息,让有心打工的学生三番四次碰壁。对要求退款的学生,要么继续介绍下去,要么只肯退三到四成的费用,而由于学生的暑假多在两个月左右,时间一过,这些希望打工的学生没时间同“黑职介”耗下去,往往就只好接受。更有甚者,“黑职介”收钱后干脆一走了之。这样的“黑职介”,经常会让涉世未深的学生上当受骗。
另外我们要清楚自己的劳动权益。比如,我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定,这对暑期工一样适用。大学生打暑期工,其工资最起码不能低于当地最低工资标准,在工作期间加班的,用人单位也必须按照规定支付加班费。暑期工的工作时间多为两个月左右,因此在工资结算方面,建议采用周薪制或10天结算一次工资,这样有利于防止“欠薪”。
然后,要签订劳动协议,明确双方的权利义务。有关部门处理的暑期工有关纠纷中,发现有不少双方没有签订协议,出现问题时,用人单位硬说没有招用有关学生,而学生又拿不出证据,结果给查处带来困难。在此建议,在协议中要明确工作报酬和工作时间,这是发生争议最多的问题。同时,签协议时还要留意有关条款,注意有没有一些文字陷阱。
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学生暑期打工遭遇老板欠薪,如何维权山西在线咨询 2023-03-10根据法律规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,在未签订劳动合同的情况下,很难认定双方是劳动关系,就不受劳动法调整。因欠薪产生的纠纷,属于劳务纠纷,劳动仲裁就不予受理,协商解决不成,收集在对方工作的证据,如,合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等,取证中用手机录音或微信的,建议用实名制手机,据此向人民法院提起诉讼。
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被打了怎么向法院起诉需要准备什么证据。内蒙古在线咨询 2022-08-05如果不构成犯罪的话,那么属于侵权纠纷,需要受害人本人身份证,打人的证据(行政处罚决定书),起诉状去法院立案就可以了,以上就是被打了如何向法院起诉的相关程序和需要准备的证据
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为什么被公司辞退要准备什么证据?陕西在线咨询 2022-11-101、公司发出的辞退通知; 2、出具的解除劳动合同的证明; 3、以及其他劳动者的证言等。 4、证据必须符合法定的证据种类,且要经有关部门查证属实。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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用工作讨薪需要准备什么重庆在线咨询 2022-03-18对方严重违反劳动法律,准备证据的方向即是:1、证明劳动关系的存在,而“单子总共将近两百套、工牌、还有期间和客户签的合同、两张请假条上面有老板签的字和公司办公室的钥匙”等都能证明事实劳动关系的存在。2、赔偿的标准问题,这个取决于起始工作时间、工资标准及法律规定。我认为你准备的证据是比较充分的,如果觉得不踏实,可以来电咨询。