《劳动法》规定了工作时间:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条用人单位应当:,根据本法第三十六条规定的工时制度,合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准第三十八条企业因生产原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天特点,第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假:(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国家法定节假日第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提下,有下列情形之一的,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时,延长工作时间不受本法第41条的限制:
(1)自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全,需要紧急治疗
(2)生产设备、运输线路和公共设施故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条有下列情形之一的,用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间:在这种情况下,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,第四十五条国家实行带薪年假制度,连续工作满一年的劳动者享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
劳动法对工作时间有具体规定,但各公司的执行情况不同。只要工作时间符合劳动法规定,用人单位就不违法。如果您对《劳动法》规定的工作时间有任何疑问,请访问我们的法律知识频道频道
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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劳动法中如何规定工作时间?吉林省在线咨询 2022-11-11劳动法规定工作时间的内容如下: 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营
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劳动法的工作时间如何规定北京在线咨询 2022-04-21第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
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劳动法规定的工作时间如何规定山东在线咨询 2022-08-14国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作 20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动法如何规定每周工作时间内蒙古在线咨询 2022-04-03根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、劳动者每周至少休息1日的标准工时制度。国家机关、事业单位职工实行统一的工作时间,每日工作8小时、每周工作40小时,星期六和星期日为周休息日。企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以在8小时工作时间的基础上延长工作时间,一般每日不得超过1小时并应支付不低于工资的150%
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劳动法规定如何延长工作时间湖北在线咨询 2022-04-06我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障务工者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。但是,当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长工作时间的长短根据需