劳动争议纠纷的案由
来源：互联网
时间： 2023-04-12 11:02:55
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劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。
一、民事判决结果有几种类型
根据其所解决争议的性质不同，民事判决可以分为诉讼案件的判决和非诉讼案件的判决。诉讼案件的判决，是解决双方当事人之间的民事权益争议，确认争议的权利义务关系的判决。适用普通程序、简易程序、二审程序、审判监督程序审理案件作出的判决，都是诉讼案件的判决。非诉讼案件的判决，是指对申请人要求确认的法律事实，作出肯定或者否定的判决。适用特别程序审理的宣告失踪或者宣告死亡、认定公民无民事行为能力或者限制行为能力以及认定财产无主案件作出的判决，是非诉讼案件的判决。
二、学徒期间有劳动关系的成立吗
如果劳动者在学徒期间，和师傅之间的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，那么就可以确认学徒和师傅之间成立事实劳动关系。事实劳动关系是指，即使单位和劳动者没有签订书面合同，但双方事实上已经履行了通过劳动权利和义务形成的劳动关系。事实劳动关系的基本特征一般是：劳动者提供劳动给用人单位、单位管理劳动者、劳动者遵守单位的纪律、获得劳动报酬、受到劳动保护。
三、构成劳动关系的要件有哪些
构成劳动关系的要件如下：
1.主体是指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。
2.客体是指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。
3.内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
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