劳动法遣散费的赔偿标准如何计算-法师兄

劳动法遣散费的赔偿标准如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 07:44:07 376 人看过

当雇主向即将离任的员工支付遣散费用时，这主要涉及到一笔经济补偿金。

这笔补偿金是根据劳动者在现工作单位服务过的年限来确定的，每满一年，就能获得一个月的个人薪资待遇。

然而，若由于雇主违法解除了与劳动者之间签订的劳动合同，那么劳动者有权要求雇主按经济补偿金额度的双倍支付惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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