直播合同是否属于劳动合同-法师兄

直播合同是否属于劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-19 20:40:56 132 人看过

1、直播合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。

2、平台(或艺人经济人机构)有的是和主播建立的劳动关系，也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性，比如用人单位的制度可以约束劳动者，而经济合同只能合同约定规则。

3、法律依据：根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

一、直播合同需要注意什么

1、应当签订书面合同

书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。

2、防止签订无效合同

用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是本合同经双方签字盖章合生效。有时候是本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。

3、试用期的规定要合法，不能过长。

试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。

4、收取押金或和证件是违法

有的单位想抓住人，不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。

二、网络主播签约合同承担什么责任

1、网络主播与直播平台签订合同后，要承担全面履行合同义务、承担违约责任等的法律责任。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直播相关文章

直播
直播公会合约是否涉及直播活动？

直播公司加入不需要签订合同。签订合同应该有更进一步的官方通知。而不是简单加入就算是签合同了。签合同应当具备：合同内容不违反法律、合同标的不受法律禁止或者限制，合同内容是双方或者几方当事人真实意思表示，双方自愿。合同即为有效。直播公会加入不需要签订合同。签订合同应该有更进一步的官方通知。而不是简单加入就算是签合同了。签合同应当具备：约定内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或者限制，合同内容是双方或者几方当事人真实意思表示，签订合同自愿。合同即为有效。依法成立的合同，受法律保护。一般为书面订立的合同。直播公会合同的签订标准是什么？在签订直播合同时，需要注意以下事项：首先，双方是否具有相应的行为能力，这是确保合同有效的必要条件；其次，合同是否由用人单位与劳动者协商一致订立，以保证合同的合法性和约束力；第三，合同内容应包括工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等重要条款

2023-09-22

312人看过
主播
主播经济合同属于什么合同

主播签订的主播经济合同，实际上是劳动合同。认定劳动关系核心在于劳动者是否受到用人单位管理约束。劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。一、合伙人劳动关系是否存在？合伙人之间是不存在劳动关系的，他们之间的关系是合伙关系。劳动关系是指劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，劳动者为用人单位提供劳动并且该劳动成为用人单位业务活动的组成部分，用人单位支付报酬而形成的管理与被管理的经济社会关系。二、签了劳动合同不去上班有什么后果签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。三、实习合同和

2023-03-01

284人看过
直播
直播签合同是否能够执行

分情况而定。八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人，签订的合同都是无效的。八周岁以上的未成年人属于限制行为能力人，签订的主播合同其法定代理人追认的，合同是有效的；未追认或拒绝追认的，合同是无效的。但是独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为无需经过追认。如果已满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于完全民事行为能力人，签订的主播合同是有效的。直播签合同违约怎么办直播签合同违约的需要承担违约责任。违约责任的承担方式：1、支付违约金，指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱；2、损害赔偿，是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿；3、继续履行，是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同

2023-07-07

286人看过
直播
直播合同签订后，是否有权不播放？

直播合同签了不可以不播，具体如下：1、当事人和其他人签订直播合同后，应当按照合同的约定，全面履行自己的义务，当事人应当按照直播合同的内容，定期直播；2、如果当事人不播属于违反合同义务，应当承担违约责任，造成损失的，还会赔偿其损失。合同违约的起诉流程如下：1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据；2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了；3、立案后法院审理。直播合同合约内离职违约吗直播合同合约内离职一般不构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2023-07-08

215人看过

直系亲属
直系亲属代签劳动合同是否符合法律规定？

劳动合同，直系亲属代签，法律不认可。除非是特殊人群，如残疾人无法签署，其监护人签署有效。因为劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合，约束的是特定的劳动关糸，且有专属性。劳动合同法中没有设定代签劳动合同的规范。劳动合同具有人身专属性和权利义务的依附性。离婚协议中不会被法律认可的协议有哪些离婚协议中不会被法律认可的协议内容如下：1、离婚后对方一定期限内不得再结婚；2、约定一方再婚后不得孩子；3、限制再婚后生育子女的继承权；4、夫妻共有财产约定归子女所有；5、约定的子女抚养费在子女十八岁以后再付；6、约定财产所有权的财产属于无权处分他人的财产。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-12

433人看过
合同期限
更换劳动合同是不是属于续签合同

变更劳动合同期限不属于续签。1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而碎更期限仅就此－项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定；而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然更换工作岗位是否要重新签劳动合同？1．这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2．如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自

2023-07-21

333人看过
承诺
空白劳动合同属于骗人的劳动合同吗

签订空白劳动合同时，如果是按照双方约定好的内容进行填写，则不属于欺诈。如果未按照约定填写的，则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同，可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同，相关事项注意留存证据。一、最高法空白合同规定有哪些根据法律规定，一方将留有空白内容的合同交于合同向对方的，视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。这就是说，作为完全民事行为能力人，明知对方会在合同中填写交易内容，仍然将签了字的空白合同交给对方，视为授权对方帮其填写相关合同内容。故而，该填写的相关合同内容及其所导致的相关法律后果，当事人必须承受。二、企业拆迁中的陷阱及注意事项二企业拆迁中的陷阱及注意事项二的规定内容有：一、断水、断电、断路逼企业搬迁在实践中，企业在遇到这种情况时，应寻求专业人士的帮助，对断水、断电、断路等违法行为进行救济。二、以拆违代

2023-04-10

155人看过
劳动纠纷
劳动纠纷是否属于聘用合同争议

聘用纠纷不属于劳动争议，而属于劳务关系纠纷。这意味着，当员工与雇主之间发生纠纷时，这些问题应该通过劳务关系纠纷来解决，而不是通过劳动法规定的劳动争议解决。这种分类方法有助于明确问题的性质，并确保正确处理纠纷。首先，我们需要理解聘用纠纷的定义，它是指用人单位与劳动者之间的纠纷。这种纠纷属于劳动争议的范畴。然而，用人单位与职工之间存在的是劳务关系，因此双方之间的聘用纠纷不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 " 聘用纠纷属于劳动争议吗？ "工资纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退

2023-10-08

288人看过

直播
网络直播没满18签合同是否合法

网络直播没满18签合同违法，但经法定代理人追认，该合同有效。已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源，可以视为完全民事行为人，此时，签订合同合法。一、未成年签协议有效吗限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。未成年人签订的合同按照年龄分为三大类：第一类：10岁以下的未成年人10岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。相对人可以催告法定代理人在一

2023-03-09

137人看过
合同期限
和公司签的临时劳动合同是不是属于劳动合同

临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为劳动合同：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。临时工劳动协议是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上可以

2023-08-02

220人看过
退休
退休属于解除劳动合同还是终止劳动合同?

退休属于终止劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。一、到达退休年龄辞退赔偿劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；等。辞退已超退休年龄的老员工需补偿。二、劳动合同终止条件双方不能约定为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。（一）取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。（二）增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

2023-03-05

133人看过
直播
直播合同违约金是否起作用？

主播合同违约金有效。双方当事人在签订直播合同时，可以对违约金达成协议，双方可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，直播合同生效后，一方当事人存在违约行为的，应当按照合同的约定，向对方支付违约金，违约方不支付的，另一方可以通过诉讼的方式，让违约方支付违约金。直播合同违约要怎么办直播合同签了装修公司违约可以要求违约的一方承担违约责任，违约责任的承担方式有以下几种：1、支付违约金违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。2、损害赔偿损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。3、继续履行继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。4、其他

2023-07-02

70人看过

直播
直播合作协议能否劳动仲裁

1、直播合作协议能否劳动仲裁，看两者之间的合同是否属于劳动合同。合作协议中的当事人不存在劳动关系，一般不能申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁的条件：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条一、直播合同需要注意什么1、应当签订书面合同书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后

2023-02-24

395人看过
五险一金
五险一金是否属于劳动合同要求？

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。产假不交五险一金吗根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费扥有公司承担，产假期间工资照样发。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费，生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得找过工资总额的1％，职工个人不缴费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权

2023-07-13

279人看过