《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。企业变更劳动合同时，用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份，应注意以下几个方面：

1.劳动合同的变更必须在劳动合同依法订立后，合同未履行或未完成前进行

2.平等原则，变更劳动合同必须坚持自愿、协商一致，即：，变更劳动合同必须经用人单位和劳动者双方同意

3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律法规的强制性规定

4.变更劳动合同必须采用书面形式

5.交付变更后的劳动合同副本一份对员工

相关知识：签订劳动合同注意事项

1.签订合同时，员工首先要了解单位的基本情况，判断单位是否合法。其法定代表人的姓名、地址和电话号码应为人所知。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，要求在合同中明确写下这些内容

2。工人应了解自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体地点

3，劳动报酬应明确定义，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要特别注意上司的口头承诺。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。

5.劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。如果用人单位在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决。劳动者的工作时间和工作条件应当明确。为了挣更多的钱，一些工人默许企业要求严重加班，这违反了劳动法。现在越来越多的工资纠纷出现了。此外，工作环境有毒有害，尤其是对于化学制革和制鞋行业的企业，以及可能对机械加工行业工人造成机械伤害的工作环境，可能对环境造成的损害应在合同中明确说明

7.社会保险协议。一些企业用"没有社会保障可以多领工资"的说法,误导职工主动放弃社会保障。律师提醒职工：社会保障要有长远的考虑。工作时间越长，问题就越严重。它涉及到养老问题；如果发生工伤事故，最快的解决办法就是通过职工购买的社会保险，快速选择工伤保险补贴的绿色渠道。因此，社会保障等同于社会保障。不要签订空白合同。空白合同是指企业为应对检验而签订的空白合同。首先，劳动者签字并按指纹。劳动者对合同不重视，有的合同甚至没有盖章。发生劳动争议的，该合同无效。同时，保护工人权利的成本很高

希望工人记住这一法律规定，以免使他们的合法权益得不到保护。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见