违反劳动合同法的赔偿-法师兄

违反劳动合同法的赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:02:23 474 人看过

第一条为了明确劳动合同中违反劳动法有关规定的赔偿责任，维护劳动合同双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法劳动合同。第二条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）用人单位故意拖延订立劳动合同的，即：，用人单位招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的；（2）因用人单位原因导致劳动合同无效的，（三）用人单位违反劳动合同的规定，侵害女职工、未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（一）造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者应得的工资性收入支付给劳动者，（二）造成劳动者劳动保护待遇丧失的，按照国家规定弥补劳动者的劳动保护（三）除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗外，还应当向劳动者支付工伤和医疗损失医疗费用的25%；（4）除按国家规定在治疗期间提供医疗外，对女职工和未成年工的健康损失，按医疗费用的25%支付；（五）劳动合同约定的其他补偿费用。第四条劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招用劳动者的费用；（二）用人单位支付的培训费用用人单位双方另有约定的，按约定处理；

（3）用人单位为职工生产、就业支付的费用（4）劳动合同约定的其他补偿费用。第五条劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，用人单位应当依照《反不正当竞争法》第二十条的规定给予赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

竞争
违反劳动合同怎么赔偿

用人单位违反劳动合同的赔偿：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。一、辞职扣工资是否合法辞职扣工资一般不合法。1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续；2、我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位

2023-03-10

179人看过
劳动者
违反劳动合同法的赔偿金多少钱？

一、违反劳动合同法的赔偿金多少钱?赔偿金按经济补偿的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、未签订书面劳动合同能要到工资吗?可以的，因为即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。在解决这一纠纷时，我们首先可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限

2023-04-13

299人看过
保险费
违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法

对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。一、上班半年没有劳动合同辞职会有补偿吗可以辞职，主张双倍工资(从入职后的第二个月开始计算)，并要求经济补偿金(满半年给付一个月)。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔

2023-03-15

344人看过
劳动者
劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在?

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单

2023-04-29

267人看过

劳动者
劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在?

劳动者违反劳动合同法的赔偿是否存在劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的

2023-04-13

314人看过
继续履行
违反劳动合同法赔偿金是什么？

一、违反《劳动合同法》赔偿金是什么?1、违反劳动合同法赔偿金是如果用人单位存在着违法辞退的情况，需要对劳动者进行赔偿，《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-04-13

386人看过