工资如何发放给工伤患者？-法师兄

工资如何发放给工伤患者？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:55:27 139 人看过

工伤在家休养享受停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤疗养期间工资应该怎么发放

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是劳动法规定你养伤的这5个月还是应该拿5个月工资的。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工伤复发
工伤患者工伤复发后如何获得工伤保险赔偿？

该段内容讲述了如果职工确认工伤复发需要治疗，可以享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会受到影响，并由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金将会支付。其他相关费用也可以享受到相应的工伤保险待遇。如果确认职工工伤复发需要治疗,则可以享受以下工伤保险待遇:在停工留薪期内,职工的工资福利待遇不会受到影响,并由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,工伤保险基金将会支付;其他相关费用,也可以享受到相应的工伤保险待遇。工伤复发后如何申请工伤保险待遇？根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工伤复发需要再次住院治疗，或者需要进行手术治疗，或者需要住院休息的，可以享受工伤医疗待遇。工伤职工在治疗期间，享受工伤医疗

2023-09-12

237人看过
工资
如何计算工伤后发放工资

职工遭遇工伤后，在其停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。如何计算工伤工资福利停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动

2023-08-12

371人看过
工伤赔偿标准
工伤患者如何保留工伤证明？

工伤患者出院时需要提供诊断证明、住院病历、费用明细和缴费票据等证明。这些证明文件是患者享受工伤赔偿的重要依据。根据相关规定，工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪等。工伤患者出院时需要提供以下证明：1.诊断证明，可以由主治医师开具，并加盖公章；2.住院病历，需要持有伤者身份证原件和办理人身份证原件，到病案室复议；3.费用明细和缴费票据，缴费票据在办理出院手续后领取。持缴费票据，请在打印住院明细的窗口办理。工伤赔偿标准有：1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；3、交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；4、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤患者出院需要提供哪些证明？根据《工伤保险条例》第三十三条规

2023-09-01

134人看过
工资
工资如何发放给借调人员

这段内容讲述了员工的工资支付与劳动关系之间的关系。员工的工资由用人单位或借调单位支付,这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。同时,将本单位职工借调到其他单位工作,劳动者与本单位仍然存在劳动关系,并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。员工的工资由用人单位或借调单位支付，这些支付方式可以反映员工与用人单位或借调单位之间的劳动关系。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。1 0 . 劳动关系是否转移：与借调单位有联系根据劳动法规定，用人单位不得擅自将借调人员期间的工资、保险及其他福利待遇转移给借调单位。因此，如果借调单位和借调人员在劳动关系上存在联系，则劳动关系不会发生转移。这是根据《中华人

2023-09-11

152人看过

工资
工伤保险工资如何发放放呢？要怎么发放呢？

受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资，但会比过去少，那么，工伤工资发放标准是怎样？工伤保险工资如何发放？工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤

2023-02-16

364人看过
工资
劳动者被羁押工资如何发放

一、劳动者被羁押工资如何发放首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同对象处理如下：国家机关和事业单位工作人员：(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;(2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;(3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关

2023-04-28

167人看过
工资
如何发放劳动者的工资报酬

一、如何发放劳动者的工资报酬企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。(四)企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。(五)对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。(六)双方依法解除或终止时，企业

2023-04-15

361人看过
法律综合知识
精神病职工工资如何发放给病人

一、精神病职工工资如何发放给病人精神病职工工资发放给病人的方式：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。二、精神病职工需要工作吗1．疾病的严重程度：如果精神病患者病情较轻，通过规范治疗，社会功能受损较轻，一般可以正常工作；2．社会功能受损程度：部分精神病患者会丧失社会劳动能力，部分患者工作能力也可能受到影响。因此，病情较重或者社会功能受损较严重的精神病患者建议休学；3．工作能力受影响：部分精神病患者工作能力可能受到明显影响，比如具有管理精神疾病的认知、情感、行为等精神能力，而部分精神病患者的工作能力可能为正常人或者脑力

2023-12-01

140人看过

工资
公司员工发生工伤公司如何发放工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么交通事故造成的工伤赔偿标准如下：1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付；2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％发放；3、误工费由原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、出了工伤能享受什么待遇出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-03-31

465人看过
工资
工伤引发无法工作，单位如何发放工资？

停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。因工作原因发生厮打能不能认定为工伤甲为某工厂机修车间修理工。一天，甲接到另一车间乙送来的报修单，要求甲为其修理出了故障的设备。甲将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，乙要求第二天就将故障设备修好。车间主任对甲说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给甲安排了其他工作任务，而没甲为某工厂机修车间修理工。一天，甲接到另一车间乙送来的报修单，要求甲

2023-07-05

497人看过
工资
员工工伤申请阶段工资如何发放

根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在受伤前12个月除加班费之外的平均工资。另外,原工资停工留薪期一般不得超过12个月。如果劳动者伤情严重或者情况特殊的,可以适当延长,但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,且延长时间不得超过12个月。需要注意的是,劳动者的工伤职工伤残等级评定结果出来之后,停止原待遇的享受,并按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。一、自己工伤在家工资怎么算的，工伤在家休息工伤在家休养的情况如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

2023-03-13

62人看过
工资
不属于工伤的员工工资如何发放？

一般在员工没有做工伤认定之前一般都会停发工资的。工伤认定中，从法律上讲，只够受伤性质尚未确认，工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断，可在此基础上协商工资暂行支付标准，也可以有职工暂借生活费，待工伤认定后按认定结论进行工资结算，这也是合理的行为。一、工伤认定需要提供的材料有哪些？提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤需要赔偿的项目有哪些？工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理

2023-06-25

121人看过

工资
疫情导致患者被隔离，工资发放问题

根据劳动合同的约定,被隔离的劳动者在无法正常上班的情况下,用人单位仍应按其规定支付工资。同时,用人单位不得违法解除劳动合同,否则将按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此,劳动者在疫情期间应该得到相应的经济支持,以保障其合法权益。患者因疫情原因被隔离,无法正常上班。根据劳动合同的约定,其工资应按相关规定发放。被隔离的劳动者，用人单位应当按劳动合同约定支付在此期间的工作报酬。用人单位不得违法解除劳动合同，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应支付多少赔偿金？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金为劳动合同规定经济补偿标准的二倍。疫情期间,许多劳动者因被隔离而无法正常上班。根

2023-09-02

421人看过
法律综合知识
工伤后如何确保工资按时发放

一、工伤后如何确保工资按时发放用人单位拖欠工伤职工的工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的，有赔偿。单位需要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、工作中受伤提出工

2023-10-14

349人看过