作为用人单位,应特别注意劳动合同续签的管理,这是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下:
1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒,例如提前一个月
2。在劳动合同期限届满前决定是否续签劳动合同,同时征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签的,用人单位不续签劳动合同,员工有权根据工作年限要求经济补偿。如果您选择续签,您应在劳动合同终止后一个月内及时签订书面劳动合同。如果双方不打算续签合同,用人单位应在劳动合同期满前书面通知雇员或与雇员达成协议,并办理辞职手续,以避免期满后再就业的现象。如果不及时采取措施,当合同到期且实际劳动关系已经建立时,雇主不能再使用第四十四条的规定。如果您想终止劳动关系,应适用法律法规关于终止劳动合同的规定。如果您非法终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行或要求经济补偿的两倍补偿
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企业经营期满终止劳动合同,应当向职工支付经济补偿金吗
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劳动合同期满的劳动合同终止
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企业经营期满解除或终止劳动合同是否应当支付员工经济补偿金
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同终止建议陕西在线咨询 2022-03-20您的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。终止劳动合同的原因是什么?是您辞职还是单位辞退?您1998-2007年的社保有没有向单位索要?您是不是买断了工龄?您是在分别在两个单位任过职吗?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
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劳动合同期满终止的安徽在线咨询 2022-04-22劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。如公司存在法定或约定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼被迫辞职并要求经济补及其他损失,以维护自己的合法权益。
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劳动合同期满终止企业是否需要支付经济补偿江西在线咨询 2022-11-09劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿金。 用人单位单位不续订,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同期满终止劳动合同有经济补偿吗?澳门在线咨询 2022-11-12劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
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劳动合同期满的劳动合同能否终止重庆在线咨询 2022-05-22如果劳动合同期满,劳动合同能终止。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他情形。