一、建筑工程施工劳务合同纠纷无法和解怎么办

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

可以收集的证据有：

1、企业法人、个人合伙、个体工商户的资格证明，开户银行和帐号。起诉状上的原、被告名称，须与营业执照、合同章相符合，如不一致或被告主体已变更、合并、关闭，需加以说明，并提供被告现在的准确所在地。

2、法人的法定代表人、委托代理人的身份证明，授权委托书必须写明代理事项和代理权限。

3、合同及与合同有关的文书、电报、信函(包括信封)、图表;变更、补充合同的协议、合同和其他附件，合同签订地及其证明材料。应提供原件，复制件须经过核对。

4、送货、提货、托运、运输、验收、发票等凭证。

5、货款、工程款、运输费、保管费、租赁费、转让费、劳务费、酬金等结算凭证和有关财务帐目的复印件。

6、要求赔偿损失的依据及有关证明。

7、要求支付违约金的依据、计算办法及有关证明。

8、起诉前自行协商或通过有关部门处理的有关凭证。

9、其他与诉讼有关的依据。

二、建设施工合同和劳务合同有什么区别

建设工程施工合同与劳务合同应当从四个方面来区别：

1、标的种类。建设工程施工合同的标的是建设工程。工程劳务合同标当中是工程中的劳务，即仅提供劳动力。

2、报酬方式。建设工程施工合同中发包方支付的是工程款，其中包含人工工资。而劳务合同发包方支付的仅仅是人工工资。

3、签订条件。建设工程施工合同的承包人必须具备一定建筑资质，如果工程需要分包，必须经业主同意。而劳务合同承包人一般不需要建筑资质，劳务分包也不需要业主同意。

4、完成方式。建设工程施工合同中承包人必须以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成工程。而劳务合同承包人中提供劳务即劳动力。

根据法律规定可以得知，劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法典所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉，不能申请劳动仲裁。

在遇到纠纷的时候，最直接的方法是双方进行和解，但是如果双方和解不成的话，可以找第三方进行调解。如果调解不成的话，可以找劳动争议的仲裁委员会申请仲裁处理。如果当事人对仲裁结果不满意的话，可以直接到法院进行起诉。