客房部有加班费吗-法师兄

客房部有加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:57 210 人看过

一般来说，保姆的雇佣形式有三种：

一种是保姆与国内公司签订劳动合同，由国内公司指派到雇主家中工作。雇主向国内公司支付报酬，保姆从国内公司领取工资。这是劳动法规定的，保姆应该按照劳动法的规定享受假期补贴；其次，家政公司只是一个简单的中介，在保姆和家政公司之间“充当桥梁”。双方约定由国内公司为保姆提供劳动机会，保姆需支付中介费（部分由用人单位支付）。至于具体服务内容、报酬和假期补贴，保姆和用人单位应提前协商。在这个时候，保姆和雇主之间的关系只是一种雇佣关系，而不是劳动法中的合同关系，因此不受劳动法的保护

第三，保姆不通过国内公司与雇主签约。在这个时候，用人单位不能成为劳动法中的用工主体，因此“私签”协议不受劳动法的约束

在与用人单位签订协议时，保姆往往忽略了条款的细节，如节假日、加班费等，一旦发生纠纷，权益将得不到保护。因此，保姆与雇主签订协议时，条款越详细越好。如果雇主未能履行协议规定，保姆可以向法院起诉雇主

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
不打加班申请有加班费吗

此举实属非法行为，雇主虽部署员工进行加班事宜，然而却未依照相关法律法规向劳动者支付相应的加班报酬。这一严重违反劳动法规的做法，劳动者可即刻向劳动争议部门提起诉讼，请求法院责令雇主按照相关规定，向其补发加班期间应得的薪酬。根据中华人民共和国现行劳动法以及劳动部对此颁布的实施办法所载明之内容，任何人或团体皆无权任意增减就业者的工作时限，必须严格遵守国家法定的工作时长规定。对于那些违反法规精神、强行迫使员工延长工作时间的雇主，其员工有权明确表示反对。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-12

312人看过
加班
该如何计算加班费自愿加班的有加班费吗

一、该如何计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第4

2023-02-28

157人看过
加班
查单位加班不给加班费的部门是哪个部门

1、查单位加班不给加班费的部门是劳动行政部门；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。一、劳动关系中加班工资怎么计算1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、拖欠加班费劳动仲裁的流程有以下几点：(1)

2023-02-21

128人看过
法律综合知识
加班不给加班费可以拒绝加班吗，加班不给加班费违法吗

加班不给加班费可以拒绝加班，日常超过上班时间的加班需要支付1．5倍工资，周末加班要支付2倍工资，法定节假日加班要支付3倍工资。加班不给加班费违法，不给加班费可以向当地人力资源和社会保障局举报。一、加班不给加班费可以拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的

2022-06-18

484人看过

加班
加班申请怎么写，自愿加班有加班费吗

加班申请的书写：加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；加班总共小时数量；直属领导和部门负责人审批；交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。自愿加班的加班费：计算加班工资的一个前提就是加班的事实是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对加班事实的认定方面应把握以下几点：（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该

2023-02-19

132人看过
法律综合知识
护士夜班有加班费吗

一、护士夜班有加班费吗当用人单位要求劳动者在超额履行劳动定额或者达成既定工作任务之后，基于实际运营需求进行超出法定工作时长外的延时工作时，需严格遵守以下薪资支付原则：（一）若用人单位依据法规制度合法安排劳动者在法定日常工作记录之外增加工作时长，应当按照不低于劳动合同所明确的劳动者每小时薪资水平的150％标准直接向劳动者支付薪资；（二）如果用人单位依照法律规定安排劳动者在休息日工作，然而由于特殊原因无法为其安排补休，未免对劳动者有所亏欠，因此应当按照不低于劳动合同所明确的劳动者每日或每小时薪资水平的200％标准向劳动者支付薪资。《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％

2024-07-30

131人看过
加班
加班补贴和加班费有区别吗

一、加班费的概念加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。二、加班费的支付标准根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休

2023-06-10

223人看过
加班
自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，

2023-06-13

114人看过

加班
没有加班费加班的人

在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中，对加班工资的适用人群作了明确规定。《意见》第三条规定，国家机关、事业单位、社会团体的工作人员实行劳动合同制度的，依照规定应当实行劳动合同制度的，适用劳动法；企业管理机构的工作人员；其他劳动者实行劳动合同制度的，适用劳动法通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系。第四条明确指出，公务员、实行公务员制度的事业单位和社会组织工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆，不适用劳动法。比如，有专门针对公务员的公务员法，《劳动法》规定的加班费不适用于公务员。他们没有加班费，只能安排补假。公务员法第七十六条规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平，提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工作时间制度，按照国家规定休假。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的

2023-05-31

397人看过
加班
不定时工作制加班有加班费吗

有的。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-14

134人看过
法律综合知识
端午加班会有相应的加班费吗

端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-12

127人看过
加班
没有加班申请单能算加班费吗

没有加班申请单自发加班的，算加班，但用人单位不需要支付加班费。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。加班申请单如何写加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。加班的注意事项：1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予

2023-08-04

225人看过

加班
拿月薪每晚加班会有加班费吗

拿月薪每晚加班是有加班费的，或者用调休的方式补偿。我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。计件工资有加班费吗我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、2

2023-07-24

339人看过
法律综合知识
强制加班有加班费可以拒绝吗

在被迫进行加班时，如有相应的薪资报酬，您可主张拒绝执行。依据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，原则上，雇主无法随意要求您实施加班行动，然而在涉及影响公共安全和公共利益的紧急状况下，法律准许雇主延长劳动者的工作时间，这无疑可以适度超越原有的相关法规规定。在确认存在法定加班限制的前提下，领导有权力处理员工加班事项及支付加班薪酬。然而，因依法加班需经得职工本人同意，因此，职工同样拥有拒绝加班的应有权利。当您拒绝服从加班命令时，请明确认识到这其实是您对自身权益的合法维护，领导者无权以此为由给予您任何形式的惩处，更加不应该轻易地解雇您。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-17

84人看过