如何应对拒绝撤迁补偿的情况
来源:互联网 时间: 2023-07-07 09:13:50 320 人看过

房屋拆迁补偿计算标准。房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)。房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格。房屋拆迁安置费计算标准。(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住则公式第二项补助费为0;如果拆迁房屋属住宅房屋,则公式第四项赔偿费为0;被拆迁人获得补偿,表明该房屋由其自用。拆迁补偿是统一的,所以不存在争取一说。这个补偿的标准由各地政府统一出台。

商铺拆迁,承租人可以获得哪些补偿如何争取合理补偿

1、承租人主张权利最好在房主与房屋拆迁部门未签订补偿协议前。他们达成协议之后再起诉拆迁人就有些难办了。为更好的维护权益建议选择咨询专业的律师,如果无法与房东和拆迁部门达成协议,可提出法律诉讼。注意保存合同和租金缴纳记录。

2、承租人需要特别注意租赁合同中,是否有约定征收拆迁补偿的相应条款。在司法实践中一般都将政府拆迁认定为不可抗力,如果在合同中有不可抗力免责条款约定,合同双方都不负有违约责任。但是依然可以主张拆迁补偿权利,如果有约定赔偿标准按期约定。

依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,租赁的商铺要拆迁的,承租人可以获得的拆迁补偿款包括停业损失、搬迁费等。

3、相关法律规定《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第二十二条因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。

第二十三条对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

第二十四条市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理,对违反城乡规划进行建设的,依法予以处理。

市、县级人民政府作出房屋征收决定前,应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的,应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 07:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多不可抗力相关文章
  •  户口迁移被拒绝,如何应对?
    为了办理准迁证,当事人需要提供村或社区出具的同意接收证明,并先符合户口迁入地的准入政策,原籍的集体及户主同意接收的前提下,才能办理迁移手续。需要提供当事人身份证、户口本、离婚证(离婚协议书等)、房屋产权登记证等资料,并经过户口所在地村(居)委出具同意户口迁移的证明,户口接收地村(居)委会出具同意接收户口的证明。由于接收地派出所要求当事人提供村或社区出具的同意接收证明,才能开具准迁证。因此,当事人需要先提供相关的证明,然后才能办理准迁证。在当事人符合户口迁入地的准入政策,并且原籍的集体及户主同意接收的前提下,当事人的户口可以参照如下办理迁移手续:一、凡需要迁移户口的,必须由当事人提出申请;二、提供当事人身份证、户口本、离婚证(离婚协议书等)、房屋产权登记证等资料;三、并经过户口所在地村(居)委出具同意户口迁移的证明;四、户口接收地村(居)委会出具同意接收户口的证明。村(居)委拒绝接收户口,如
    2023-11-11
    103人看过
  • 如何处理员工拒绝调岗的情况有何应对之策
    一、如何处理员工拒绝调岗的情况有何应对之策处理员工拒绝调岗的情况的应对之策如下:1.如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2.如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3.如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同。二、单位合法调岗的情形1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2.员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3.劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的
    2023-11-11
    95人看过
  • 如何应对监护人拒绝履行监护职责的情况?
    监护人拒绝履行监护职责时可以申请撤销其监护人资格。监护人怠于履行监护职责,或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,导致被监护人处于危困状态的,人民法院根据有关个人或者组织的申请,撤销其监护人资格,安排必要的临时监护措施,并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。监护人应该如何履行监护职责监护人的职责履行包括人身监护和财产监护两个方面。对未成年人的人身监护,以教养、保护为目的。对被宣告为无行为能力人的监护,以保障其本人及社会的安全,并促其恢复健康为目的。至于财产监护,监护人得依法管理被监护人的财产,代理监护人为法律行为。根据《民法典》的规定,在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时,父母有赔偿经济损失的义务。监护人在行使财产管理权时,得为被监护人的利益而使用或处分,但对不动产的处分,在许多国家的法律中是加以禁止或严加限制的。为了防止监护人利用监护关系侵害被监护人的权益
    2023-07-06
    428人看过
  • 无性婚姻中如何应对女方拒绝离婚的情况?
    无性婚姻且女方不同意离婚的,男方可以以无性生活,夫妻感情确已破裂为由向女方户籍所在地或者经常居住地人民法院提起离婚诉讼,男方需要准备以下材料:1、起诉状;2、无性生活或者其他导致夫妻感情确已破裂的聊天记录、录音等证据。无性婚姻是否可以起诉离婚无性婚姻可以起诉离婚,但是法院准予离婚的,双方必须存在感情破裂或以下情形之一:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件
    2023-07-02
    163人看过
  • 怎样应对工伤赔偿被拒绝的情况问题
    一、怎样应对工伤赔偿被拒绝的情况问题用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:(1)仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;(2)相关证据复印件和证据清单2份;(3)用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;(1)然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;(2)劳动仲裁60天内结案;(3)对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3.可以不请当地律师,请专业人士提供远程指导服务并写代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。二、工伤申请赔偿准备什么材料申请工伤赔付需要提供下列资料:1.申请人的身份证明;2.单位与职工之间的劳动合同;3.工伤认定决定书;4.
    2023-11-16
    283人看过
  • 如何应对企业拒绝履行劳动仲裁裁决的情况?
    当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院执行案件不向申请人收费用。应根据法律法规来维护自己的合法权益。劳动仲裁员工输钱怎么办?劳动仲裁员工输了,用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    2023-07-05
    247人看过
  •  如何处理债务人拒绝偿还的情况?
    这段内容主要讲述了债务人在无法偿还债务时可以采取哪些措施。首先,债务人可以与债权人协商分期还款或者延长还款期限来减轻还款压力。如果这些措施仍无法解决问题,债务人可以寻求法律帮助,例如提起民事诉讼或申请强制执行。这些措施旨在帮助债务人还清债务,同时保护债权人的利益。债务人一直赖着不还钱可以通过以下方式解决:1.协商分期还款:在约定的还款期限届满后,债务人和债权人可以协商分期还款,以减轻债权人的负担。2.延长还款期限:债权人可以向债务人申请延长还款期限,以减轻债务人的负担。3.寻求法律帮助:债务人一直赖着不还钱,债权人可以寻求法律帮助,通过法律途径解决争议。2、诉讼方式:如果无法达成一致意见的,债权人索要无果,可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方还钱,对方在判决书规定的履行期限内仍不还钱的,债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向做出判决的法院申请强
    2023-10-01
    484人看过
  • 拒绝还债如何应对
    法律综合知识
    一、拒绝还债如何应对拒绝还债如下应对:债权人可以直接提起诉讼,债权人提起诉讼需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料,且起诉的法定条件为原告要与本案有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。二、债务纠纷的诉讼时效债务纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自债权人知道或者
    2023-09-03
    84人看过
  • 如何应对公司拒绝50岁以上员工交社保的情况?
    如果50周岁是女职工的法定退休年龄,就算社保不够办理退休的最低15年,用人单位不为您继续缴纳社保,站在法理的角度单位不违法。站在人情角度,可能没有人情味。但是,如果是女干部身份,法定退休年龄是55周岁,单位在50岁之后不继续为员工缴纳社保就属于违法行为。公司不给交社保怎么处理公司不给交社保处理方法有:1、与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;2、双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    2023-07-04
    271人看过
  • 探视权:如何应对孩子拒绝与探视人见面的情况?
    行使探视权孩子不愿意见的做法:1、如果孩子被教唆、利诱、恐吓,表示不愿意接受探视,人民法院应当继续执行案件。此时,法官可以根据案件的具体情况对直接抚养子女的父母进行批评教育,必要时可以采取罚款、拘留的强制措施,责令其纠正错误行为;2、根据孩子的具体年龄和实际辨别能力,推断孩子拒绝父母探视的真正原因,然后对症下药,依法处理;3、做好孩子的思想工作,法官责令直接抚养孩子的父母一方配合法官对孩子进行思想教育,说服孩子同意并接受父母另一方的探视。由于探视权与人身有关,即使一方在法院作出判决后不履行,也不能强制执行。为什么要行使探视权呢为了能够切实实现父母对子女的关心、抚养和教育的权利和义务,维持父母与子女之间的沟通、了解,保障子女在父母离婚后仍能健康发展,法律对离婚后不直接抚养子女的一方给予其探视子女的权利,是为了更好的延续父母与子女之间的亲情的权利,同时也是父母对子女尽教育、抚养义务的方式。《中
    2023-07-04
    135人看过
  • 如何应对企业使用童工但拒绝支付工资的情况
    雇佣童工是不合法的。可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。不给工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。企业使用童工怎么处罚的企业使用童工属于违法行为,需要根据以下规定承担法律责任:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动
    2023-07-06
    470人看过
  • 如何应对村庄拒绝予以宅基地权属确认的情况
    一、如何应对村庄拒绝予以宅基地权属确认的情况如下应对村庄拒绝予以宅基地权属确认的情况:1.协商解决。《土地管理法》第16条第1款规定:土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决。”据此规定,公民之间发生的宅基地纠纷,应当先通过协商的方式加以解决。2.行政解决。《土地管理法》第16条第2款规定:个人之间,个人与单位之间争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。”该法还规定,侵犯土地的所有权或者使用权争议,由县级以上地方人民政府土地管理部门责令停止侵犯、赔偿损失。3.司法解决。《土地管理法》第16条第2款规定:“当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以在接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。”这表明公民之间就土地的使用权和所有权发生的纠纷,只与按照《土地管理法》第16条和第53条的规定,先经过有关行政机关的处理,对于处理决定不服,才可以向人民法院提起诉讼。否则,人民法院不予受理。
    2023-10-07
    243人看过
  • 拒绝赔偿交通事故如何应对
    一、拒绝赔偿交通事故如何应对交通事故拒绝赔偿的处理办法有:1.由交警部门调解交通事故对方拒绝赔偿时,可以先经过公安机关的调解。2.起诉。经过调节后,仍然没有达成协议,或者对方拒绝履行已经生效的调解书的,事故当事人可以提起诉讼。3.向保险公司申请代位追偿。在交通事故中,如果对方全责,但是经济能力不佳,只购买了交强险的,可以向保险公司申请先进行赔偿,然后由保险公司向对方追讨赔偿。二、交通事故赔偿有否有时间限制交通事故赔偿有期限。人身伤害的诉讼时效是3年,从伤害行为发生之日起算。受害人应当在治疗终结后3年内向对方主张赔偿,否则过诉讼时效。交通事故致身体受伤、残疾或死亡的,其民事诉讼的时效为3年。交通事故造成财产损失的,其民事诉讼时效为3年。既有人身伤害又有财产损失的,诉讼时效应分别计算。三、交通事故赔偿准备的材料有哪些交通事故赔偿准备的材料如下:1.交通事故责任认定书;2.医疗费等就医费用票据;
    2023-08-20
    444人看过
  • 拆迁补偿太低,拒绝签字后应该如何维权
    一、拆迁补偿太低,拒绝签字后应该如何维权拆迁补偿很低,拒绝签字后可以提起行政诉讼。《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的;(三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复,或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的;(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的;(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的;(七)认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权的;(八
    2023-12-03
    433人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 拒绝加班情况如何婉转的拒绝
      山东在线咨询 2023-07-16
      《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。老板要求加班如果拒绝加班是合法的
    • 遇到对方在车祸中受伤后拒绝离开的情况,应该如何应对?
      河北在线咨询 2024-11-23
      在面对交通事故导致伤者坚持不出院的困境时,我们可以采取以下措施来解决问题: 1. 与伤者进行深入而坦诚的交谈,明确阐述道德和法律层面的责任,强调其伤势已经得到妥善治疗,并劝告其尽快办理出院手续,以便开展相应的理赔工作。若伤者仍然固执己见,拒绝出院,我们有权拒绝支付额外的住院费用,并要求伤者自行承担所有后续医疗费用。 2. 在与伤者沟通无果的情况下,我们可以寻求交警部门的协助,请他们出面进行调解
    • 如何应对肇事者拒绝赔偿
      甘肃在线咨询 2022-11-04
      1.由交警部门调解交通事故对方拒绝赔偿时,可以先经过公安机关的调解。 2.起诉。 经过调节后,仍然没有达成协议,或者对方拒绝履行已经生效的调解书的,事故当事人可以提起诉讼。 《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费
    • 如何应对劳动者在签署劳动合同时拒绝签署的情况
      湖北在线咨询 2024-11-14
      首先,用人单位必须更新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,用人单位应抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,并在一个月内续订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支
    • 如何应对拒不支付抚养费的情况?
      青海在线咨询 2024-11-14
      根据《民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,一方负责抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。双方可以协议负担费用的数额和期限,但如果协议不成,则由人民法院判决。 如果民政部门已经办理了离婚手续,并且抚养费已经事先约定好,那么如果一方不支付,抚养孩子的一方可以以孩子为原告,作为法定代理人向法院起诉,要求其按照离婚协议支付。如果是通过诉讼的方式离婚,并且判决书已经确定了一方应当支付