工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。

一、工龄工资每年20元递增可以吗

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为30元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长20元，上不封顶。

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

二、病假工资计算公式

病假工资的计算公式分为以下两种情形：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

在计算病假工资的时候，需要了解清楚此时的计算系数与实际请病假的天数，另外由于员工在单位的实际工作年限不同，因此在计算病假工资的时候这个标准也就不一样。工作年限越长的，此时的计算标准就会越高，但最高是不能超过100％。另外，在员工病假期间，单位也不能以此为借口解除与其的劳动合同。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。

三、病假工资怎么扣

其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。