公司安排加班时如何保障员工权益-法师兄

公司安排加班时如何保障员工权益

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:59 381 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位违反工作时间、休息休假和加班规定的，劳动保障行政部门可以实施劳动保障监督。用人单位安排劳动者加班、不支付加班工资或者支付加班工资的，可以受理投诉和举报。因此，劳动者可以依法向所在区（县）劳动保障监察部门投诉，以维护自身权益

劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费p>根据上述规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下条件：

1.首先，用人单位必须与劳动者和工行达成一致意见，并征得职工和工行的同意，必须是因本单位生产经营的需要安排加班的，一般每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，但每月不超过36小时

用人单位违反法律法规，强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝

劳动合同法明确规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以不经事先通知解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资

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1、如何在没有加班费的情况下保护自己的权利如果你在节日期间加班但没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在提出维权要求时注意收集加班证据。如果你不能获得加班工资，工人可以通过两种方式来保护他们的权利：首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其进行调查和处理其次，如果对加班工资的支付存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付法律规定的加班费和经济补偿劳动者依法维权时，必须注意收集加班证据，如考勤卡、单位用餐记录等，申请劳动仲裁时，应当指出，仲裁期限不得超过一年。另外，针对个别单位给加班员工发“红包”并将“红包”视为员工加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和表扬，类似年终奖，但他们不能代替节日期间的加班工资。单位拒绝支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监察机构报告。如何计算非正常工作制的加班工资对

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，劳动者遇到这样的情形可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。一、单位安排加班可以拒绝吗《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：1、首先用人单

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