拒不支付劳动报酬罪-法师兄

拒不支付劳动报酬罪

来源：互联网时间： 2023-08-25 12:10:10 257 人看过

依据法律规定,若劳动者在三个月以上拒不支付劳动报酬,且金额在五千至二万元之间,或十名以上劳动者累计拒付劳动报酬3万至10万元,就构成了拒不支付劳动报酬罪。经有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。遇到拖欠薪资的情况,应该立即向有关部门反映。

依据法律规定，若劳动者在三个月以上拒不支付劳动报酬，且金额在五千至二万元之间，或十名以上劳动者累计拒付劳动报酬3万至10万元，就构成了拒不支付劳动报酬罪。经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。遇到拖欠薪资的情况，应该立即像有关部门反映。

拖欠工资多少算触犯刑法

根据我国《刑法》的相关规定，拖欠工资行为可能涉及拒不支付劳动报酬罪。该罪行为是指企业、个体工商户、事业单位等雇主拖欠或者拒不支付员工工资的行为。根据拖欠工资的严重程度，该罪行的处罚也有所不同。

若拖欠工资数额在2个月以上3个月以下，则可能被认定为拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》第276条的规定，可处以3年以下有期徒刑或者拘役。

若拖欠工资数额在3个月以上1年以下，则可能被认定为拖欠劳动报酬罪，依据《刑法》第278条的规定，可处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

若拖欠工资数额在1年以上3年以下，则可能被认定为拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》第276条的规定，可处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

若拖欠工资数额在3年以上的，则可能被认定为特别严重拖欠工资行为，依据《刑法》第276条的规定，可处以3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

在实际操作中，拖欠工资行为可能涉及多个罪名，具体罪责的认定会根据拖欠工资的数额、性质以及相关法律法规的具体规定来进行。因此，对于拖欠工资行为，企业应当遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，以避免可能带来的法律风险。

结语：根据法律规定，若劳动者在三个月以上拒不支付劳动报酬，且金额在五千至二万元之间，或十名以上劳动者累计拒付劳动报酬3万至10万元，就构成了拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资行为可能涉及拒不支付劳动报酬罪等多种罪名，具体罪责的认定会根据拖欠工资的数额、性质以及相关法律法规的具体规定来进行。因此，对于拖欠工资行为，企业应当遵守相关法律法规，及时足额支付员工工资，以避免可能带来的法律风险。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

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