严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的,员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下,公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司辞退的,公司不需要支付补偿金,只需要支付工资。
一、入职三年辞退赔偿多少
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。
二、老板要开除员工要赔偿吗
骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据,如果确有证据证明骂人的行为,达到了一定的恶劣程度,对公司造成严重的影响,对照公司的规章制度和员工手册,是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。
三、合同期未满被公司辞退有什么补偿
合同期未满被公司辞退不一定有补偿。
如果是因为员工本身存在法定过错被辞退的是没有补偿的;如果单位是无过错辞退员工,或者因为裁员辞退员工的,则按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金,员工在单位工作每满一年,单位就需要支付一个月的工资作为补偿金,不满一年也按一年计算,不满六个月支付半个月工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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违反公司规定制度可以解除劳动合同吗, 单位违法解除劳动合同的情形福建在线咨询 2022-03-04根据《劳动合同法》相关规定,违反单位规章制度的,是可以解除劳动合同的,并且没有经济补偿。单位没有违法。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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违反公司的劳动规章制度,公司有权开除员工吗?上海在线咨询 2022-04-25严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提
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用人单位违反公司制度,解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为浙江在线咨询 2022-01-26这个太多了,只要不属于以下情景的,都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者
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公司与劳动者在试用期内以违反规章制度为由解除劳动合同,公司有没有补偿江西在线咨询 2022-04-01如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解
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公司规章制度和劳动条例规定违反了宁夏在线咨询 2022-05-09前一个规定,如果该规定经员工集体讨论通过、经工会认可,并在公司内作了公示,员工也已充分了解其内容,由于该管理制度没有明显违反法律法规之处,应属有效。后一个规定,应该自后一个规定讨论通过、公示之日起生效,对之前发生的问题,不能具有追溯的效力,因此该规定不应适用于你。如果规章制度里面对违反公司制度的处罚措施没有明确规定过,公司不应扣发你的工资。