国家明确规定禁止使用童工-法师兄

国家明确规定禁止使用童工

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:30:21 133 人看过

国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和

国家明确规定禁止使用童工

童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工。

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禁止使用童工规定的童工特殊保护条款

《禁止使用童工规定》对童工的特殊保护主要规定如下：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行

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国务院根据什么制定禁止使用童工？

一、国务院根据什么制定禁止使用童工第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。第七条父母或者其他监护人不得允

2023-04-28

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中国禁止使用童工的行政程序

1、公司严格执行《国务院禁止童工条例》和《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业经营规范。招聘时，人事部门应严格仔细核对应聘者的身份证，并核对照片确认无假后，方可到工厂报名，人事部应检查内容是否与上述证件相符。如果他们一致，他们可以接受试用期，以防止发生使用他人身份证办理入境手续，新员工接收部门主管必须重新检查证件（1）公司任何人员或部门负责人应立即向人事部报告（2）人事部不得立即解雇童工，人事部门应采取相应的补救措施，立即向当地劳动局报告，并尽快安排健康检查（4）如有疾病，应安排治疗直至痊愈，医疗费用由公司承担（5）征求个人意见，并按规定派人护送回原居住地，请其父母或监护人代签，并经当地村级以上行政单位盖章确认后交人事部门备查。（6）护送童工回原居住地的费用由工厂同时承担，他们的家庭被动员起来，安排他们的孩子在参加社会工作之前继续学习。必要时，给予资助，使其能够接受学校教育，直至

2023-05-07

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童工是什么意思,禁止使用童工的规定有哪些

一、童工是什么意思依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作

2023-02-25

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禁止使用童工规定是根据什么制定的

一、禁止使用童工规定是根据什么制定的1、禁止使用童工规定根据宪法和劳动法、未成年人保护法等法律法规制定的。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、招童工违反了什么法律招童工违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的，可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并且责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回

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中华人民共和国禁止使用童工规定内容有哪些

一、童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。二、中华人民共和国禁止使用童工规定中华人民共和国禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未

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哪种食品是国家明令禁止使用的

国家明令禁止使用的13类食品包括：1、用非食品原料生产的食品或者添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康物质的食品，或者用回收食品作为原料生产的食品；2、致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品；3、营养成分不符合食品安全标准的专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品；4、腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品；5、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类及其制品；6、未经动物卫生监督机构检疫或者检疫不合格的肉类，或者未经检验或者检验不合格的肉类制品；7、被包装材料、容器、运输工具等污染的食品；8、超过保质期的食品；9、无标签的预包装食品；10、国家为防病等特殊需要明令禁止经营的食品；11、食品的标签、说明书不符合《食品安全法》第四十八条第三款规定的食品；12、没有中文标

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根据禁止使用童工规定怎么进行罚款

对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：(一)数次(两次及其以上，下同)使用童

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法律禁止使用童工规定是怎样的?几岁才算是童工

国务院令公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。在禁止使用童工规定中部分内容如下：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保

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江西省实施《禁止使用童工规定》办法［失效］

第一条为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据国务院《禁止使用童工规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动和社会保障行政部门应当加强对用人单位用工情况的监督检查。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。第五条国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的，由县级以上劳动和社会保障行政部门责令改正，并按每使用1名童工罚款5000元的标准处以罚款，但最高不得超过30000元。对《禁止使用童工规定》第十三条规定的其他违法行为的罚款处罚，由县级以上劳动和社会保障社会行政部门依照国务院劳动和社会保障行政部门关于使用童

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兼职禁止童工吗?使用童工怎么罚款

一、兼职禁止童工吗？1、年龄在16周岁以下年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”2、年龄在16周岁以上在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以，年满16岁是可以兼职，它不属于童工。二、使用童工怎么罚款？《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改

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不得生产、使用国家明令禁止生产、使用的农药

《环境保护法》第63条第4项规定，生产、使用国家明令禁止生产、使用的农药，被责令改正，拒不改正的，移送公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以拘留处罚。为确保农产品质量安全，农业部陆续公布了一批国家明令禁止使用的农药，包括六六六、滴滴涕、毒杀芬等几十种。生产、使用国家禁止生产、使用的农药，不仅破坏了农村环境，还直接影响着农业安全和人体健康。对这种违法行为，主管部门将给予严厉处罚(由相关单行法律规定)，并责令改正，拒不改正的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员予以拘留。拒不改正如何认定？送达责令改正文书后再次检查发现仍在生产、使用的；无正当理由不及时完成责令改正文书规定的改正要求的；送达责令改正文书后，拒绝、阻挠环境保护、农业、工业和信息化、质量监督检验检疫等主管部门核查的，都认为拒不改正。只要是没有及时改正或者不配合检查，都可认为拒不改正。如果新项目生产使用国家明令禁止生产、

2023-04-24

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童工
浙江省禁止使用童工规定实施细则是什么？

一、浙江省禁止使用童工规定实施细则是什么?浙江省禁止使用童工规定实施细则是：为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，建立了相关的法律规定;禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业;不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。二、雇佣童工有哪些处罚?1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照我国相关法律中规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5

2023-04-13

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国家禁止使用Fepc融资模式

近年来，项目融资作为一种新兴的融资方式逐渐兴起。通过以项目名义筹集一年期以上的资金，并让项目营运收入来承担债务偿还责任的方式，形式有很多，也比较灵活。至于趋势，每一种模式都有适用的领域和趋势。近年来,项目融资作为一种新兴的融资方式逐渐兴起。这种融资方式是通过以项目名义筹集一年期以上的资金,并让项目营运收入来承担债务偿还责任的方式。形式有很多，也比较灵活，至于趋势，每一种模式都有适用的领域和趋势。融资模式：以项目名义筹集资金根据《中华人民共和国公司法》第七十五条，以项目名义筹集资金的法律分析如下：融资模式是指在项目运营过程中，通过向投资者出售股权、债券或其他证券来筹集资金的方式。项目融资作为一种重要的融资手段，在推动经济发展和基础设施建设中发挥着重要作用。然而，项目融资也存在一些法律风险。首先，项目融资的发起人应确保所筹集的资金用于项目的建设、运营和维护，并按照

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