一年合同试用期三个月是否合法有效-法师兄

一年合同试用期三个月是否合法有效

来源：互联网时间： 2023-04-11 11:40:16 359 人看过

一年合同试用期三个月不合法有效，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

一、试用期有六个月合法吗？

如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限，则试用期有6个月合法；如果合同期限不满三年的，则不合法。对于不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，而三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；一年以上不到三年的劳动合同，试用期最长是二个月。

二、法律规定劳动合同书上的一年是2个月吗

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期约定两个月是合法的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同期限为1年的试用期多久？

劳动合同期限为一年试用期不超过二个月。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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