员工退休年龄辞退怎么赔偿-法师兄

员工退休年龄辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-21 14:15:37 259 人看过

一、员工退休年龄辞退怎么赔偿

员工退休年龄辞退无需赔偿。

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

劳动合同的终止情况如下所述：

1．劳动合同期满的；

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．用人单位被依法宣告破产的；

5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休返聘员工有年休假吗

从法律层面来说，退休返聘员工没有年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

退休人员严格上来说已经不属于劳动者，退休人员依法享受基本的养老金，所以返聘后是不会享有带薪年休假的。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

三、退休返聘工资还需要交税吗

退休返聘，不管是兼职还是全职，它都是需要交税的。

法律依据：根据《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税。

《职工带薪年休假条例》第一条

《职工带薪年休假条例》第二条

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