员工工伤会给公司造成什么影响-法师兄

员工工伤会给公司造成什么影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 15:40:57 277 人看过

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用

一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

一、申请工伤对单位有什么影响

工伤确认后部分医疗费用由工伤保险支付。定级后，如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

二、职工伤残可以享受哪些待遇

工伤职工的工伤待遇，主要体现的《工伤保险条例》和各省、市、自治区的工伤保险条例实施细则的规定中，大致有以下几方面：

1、工伤医疗待待遇，医药费由工伤保险基金支付；

2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；

5、相应等级的伤残津贴：

6、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金；

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（3）死亡职工的死亡赔偿金、丧葬费、及供养亲属抚恤金。

三、报工伤对单位有影响吗

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。

如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

营业执照
员工告劳动局会对雇主造成什么影响？

被员工告到劳动局可能会面临以下后果：1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉，可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任，如企业有侵害劳动者合法权益的情形的，劳动局可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；3、企业可能会面临相关行政处罚。如果企业有不当行为的，劳动局可以给予警告、责令改正，处以罚款，情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿，还有可能会被吊销营业执照；4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。一、用人单位被起诉到劳动局的处理方式如下：1、因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；

2023-06-30

200人看过
继续履行
公司更名是否会对工伤赔偿问题造成影响？

公司改名对劳动者申请工伤赔偿没有太大的影响，申请工伤保险待遇的流程为：公司或者工伤职工向统筹地区社会保险行政部门等申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、医疗费用单据等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。公司改名合同签了重新签有赔偿吗？公司改名合同重签没有赔偿。违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

2023-07-06

93人看过
不可抗力
工期顺延会对工程造成什么影响？

工期顺延是指在工程合同中规定的时间内无法完成工程,经发包人与承包人协商后,可将工程完工时间顺延一定时限。这种情况通常发生在不可抗力事件或其他非承包商责任导致施工延误的情况下。承包方应提前向发包方申请顺延工期,并详细说明原因和顺延时间。工期顺延是指在双方订立工程合同时，约定的完成工程所需要的时间，而且约定了发包方和承包方如何遵守合同和在有违约情形下怎么承担违约责任的合同。当承包方在施工过程中，为不可抗力或者其他不归承包方的原因，导致承办方无法正常施工，不能按照约定时间完工的情况下，承包方可以向发包人商量完工时间相较于约定时间延迟。建工企业如何申请工期顺延2022年建工企业如何申请工期延期呢2020年建工企业申请工期延期应当事前约定并经发包人或者监理人签证等方式确认，承包人虽未取得工期顺延的确认，但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定，承包人以此为由

2023-06-30

146人看过
律师事务所
公司间合同纠纷是否会对员工造成不利影响？

公司间发生合同纠纷不会起诉员工。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《公司法》第三条第一款规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。合同纠纷进入诉讼程序前律师或者公司法律顾问是否可以向被告发法律咨询问题：我单位与另一个公司进行商业往来，但最近一年因为对方拖欠几十万的货款而产生纠纷，我们准备对对方进行起诉，但又不想破坏合作关系，是否可以让律师向对方发出声明，要求对方立刻偿还欠款，否则我们将以诉讼的方式解决我们之间的欠款纠纷？大连律师回答：这完全可以。我们可以以律师事务所的名义向对方发出律师催款函或律师协商函，通知对方你们单位已经委托了律师事务所来办理欠

2023-07-06

146人看过

仲裁委员会
工伤发生时，公司对员工的影响

员工在工伤期间公司福利以及工资不会变。工伤认定条件即应当认定为工伤的情形，具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病。工伤期间的原工资福利待遇是怎样的1．依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2．一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3．但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，虽然不合法，但职工维权却是很难，只能到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或咨询一下当地劳动部门。《工伤保险条例》第

2023-08-06

297人看过
单方解除合同
不办理离职手续会对公司造成什么后果，对员工的影响

一、不办理离职手续会对公司造成什么后果员工离职不办理离职手续会对公司造成的后果需要具体情况具体分析，实践中员工擅自离职的可能给用人单位造成经济损失，也可能不构成后果。如果劳动者不办理离职手续直接走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位在员工擅自离职后可以单方解除合同并且无需支付经济补偿金。二、不办理离职手续对员工的影响员工离职不办理离职手续会对对员工自己会产生如下影响：1.你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2.如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险。3.有些公司，要求以前公司的离职证明才能入职，如果不办理离职手续可能无法正常入职。4.不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。劳动者自离如果

2023-06-25

332人看过
法律综合知识
公司没给员工签合同具体有什么影响

公司没签劳动合同的法律影响是：公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。因为公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。公司没给员工签合同具体有什么影响的法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时

2022-07-11

87人看过
法律综合知识
公司不能注销会造成什么影响

一、公司不能注销会造成什么影响名下公司不注销，将会产生以下影响：1．公司不注销，放任不管，企业将会纳入工商异常经营名单、税务黑名单；2．纳入异常经营名单后依然不处理，将会被吊销；3．自该公司、公司被吊销营业执照之日起未逾三年的人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员；4．法人与股东被列为非正常黑名单，个人信用产生不良记录；5．甚至还有可能受到经济处罚，被罚款；6．法人、股东无法出国、无法在高档场所消费；7．无法乘坐高铁、飞机；8．法人、股东无法办理移民。二、哪些公司不能直接注销1．非正常户注销公司的第一步就是税务注销，如果你被税局认定为“非正常户”，那就别想直接注销的事儿了，先把税务异常处理好才行！2．证照不齐如果你营业执照丢了，或是公司章找不到了，那也是很难注销公司的，都得先补齐。3．不能提供凭证、账本、报表的由于注销公司需要查账本及最近三年的纳税申报表，所以从来没有记过账的公司也注销不

2023-08-16

231人看过

剥夺政治权利
公司被吊销会对员工产生什么影响？

吊销营业执照会给企业及其法定代表人和直接责任人带来一定的限制。影响有：担任因经营不善破产清算的企业法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记。公司被吊销能否向股东追责公司营业执照被吊销后，如果是股东由于股东滥用股东权利造成的，公司可以向股东追究责任，由股东承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第二十条【股东禁止行为】公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。《企业法人的法定代表人登记管理规定》第四条

2023-07-05

206人看过
继续履行
公司面临的挑战：员工工伤的影响

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例．这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。二、《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：你对这个回答的评价是？2、如果工伤报多了，相关政府部门会来查的。公司变更名字对员工有什么影响公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代

2023-07-04

338人看过
辞退
员工给公司造成损失可以辞退吗，员工给公司造成损失了怎么处理

员工给公司造成损失可以辞退。员工给公司造成损失了的处理方法是：按照实际损失数额赔偿或者按照劳动合同的约定的数额赔偿，赔偿数额可以从员工工资扣除。一、员工给公司造成损失可以辞退吗员工给公司造成损失可以辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。二、员工给公司造成损失了怎么处理员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿处理，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民

2023-06-04

482人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过

直系亲属
报工伤会对企业造成何种影响？

报工伤对企业没有什么影响。工伤一般应当由工伤保险报销。用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。企业申报工伤保险理赔程序企业参保职工因工伤残或死亡的，按下列程序办理：1、参保职工在工作地点发生人身伤害事故时，企业应在三日之内向当地社保机构报告，并领取填报《职工工伤（亡）认定申请表》，报送当地劳动鉴定委员会（设在当地劳动局）认定。2、企业接到＂劳动鉴定结论通知书＂与＂医疗终结通知书＂后，应填报《企业职工工伤（亡）保险待遇审批表》，并附医院治疗＂医嘱单＂和本人病历及医疗费用单据（原件）或相关资料送社保公司办理理赔。3、每月20日－30日办理工伤保险手续。侵

2023-07-05

397人看过
辞职
辞职会对工伤鉴定造成影响吗？

申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不建议辞职，因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，即照常发放基本工资，但是如果辞职可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。工伤鉴定期间不给发工资吗工伤住院期间和出院休养期间的工资，按《工伤保险条例》的规定，均由用人单位按受伤前的标准，按月支付的，休养期间用人单位应支付工资，没有其它的补助的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留

2023-07-06

397人看过