是公司对于对公司做出一定贡献的人的一种奖励，属于股权激励，公司奖励的股份，一般是设置一定条件的。具体情况需要根据股东之间协商解决，一般不超过10%。管理者在职时通过所拥有的获赠股份现金分红，一般规定不得卖出，大部分离职后会收回。也有的企业规定高管在为企业效力若干年后，可将管理股中的一部分转为终身所有。

一、入股的钱怎么分配

入股按如下进行分红：

1、如果股东按照入股协议约定的出资缴纳了应缴出资的，按照入股后在公司的实缴出资比例分取红利；

2、公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

二、股东入股，可用的出资形式主要包括：

1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的开支和启动公司运营；

2、实物。实物出资一般是以机器设备、原料、零部件、货物、建筑物和厂房等作为出资；

3、知识产权。所谓知识产权是人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。传统的知识产权包括商标权、专利权和著作权；

4、土地使用权。公司取得土地使用权的方式有两种，一种是股东以土地使用权作价后向公司出资而使公司取得土地使用权。

三、入股的条件与对象如下：

1、必须是本公司工作2年以上的员工；

2、对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股；

3、员工内部持股股份的性质；

4、该股份为资产股份，具有企业固有财产的所有权，可以继承，可以转让。

总而言之，入股后如何分红必须按照要客户的持仓占比决定，例如投资者入股后持有10%的股权，那么在进行分红时就可以获得分红信用额度的10%，一般在进行分红时都必须交纳一定的企业所得税，实际的交税信用额度一般在分红的时候会直接扣除。

四、公司干股分红占多少

首先，干股是一种股份制公司无偿赠送的公司股份，属于一种虚拟股权，主要是分红功能，基本不具备企业的决策权和所有权。干股按照赠送人员不同可以分为权利干股、管理干股、技术干股、信息干股、员工干股、亲友干股。

干股分红所得＝所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。反推所得，所占干股比例＝干股分红所得÷公司年度可供分配的净利润、公司年度可供分配的净利润＝干股分红所得÷所占干股比例。

例如：一家股份制公司为了激励公司员工，满十年员工的送企业比例0．3％的干股。当公司分红时，公司年度可供分配的净利润为500万。那么，得到0．3％企业干股的每股员工，就应该获得0．3％×500万＝15000元。该公式体现出公司年度可供分配的净利润越高、干股比例越多，那么持有干股人员分红越多。反之，公司年度可供分配的净利润越低、干股比例越少，那么持有干股人员分红越少。

总体而言，干股分红比例是通过持有人的所占企业干股的比例和公司年度可供分配的净利润计算而成，该公式主要以计算所占干股比例、干股分红所得、公司年度可供分配的净利润为主。