中国法律对试用期的规定是什么？-法师兄

中国法律对试用期的规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-03 17:40:27 227 人看过

法律对试用期的具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

中国法律对外国人有效吗

有效。我国刑法适用于外国人的情形比较简单，主要有：

一、属地管辖。在我国境内的外国人触犯我国刑法，应当按照我国刑法规定追究刑事责任。

二、保护管辖。外国人在境外对中华人民共和国国家或公民犯罪的，如果按我国刑法规定法定最低刑在三年以上，则可适用我国刑法追究刑事责任，但按犯罪地法律不受处罚的除外。

三、普遍管辖。对于我国缔结或参加的国际条约规定的罪行，不论犯罪人是中国人还是外国人，不论犯罪地是在我国还是外国还是公海，在我国承担的条约义务范围内，按我国刑法追究刑事责任。

我国民事法律适用于外国人的情况比较复杂。在我国境内的外国人之间，以及外国人与中国公民之间发生民事纠纷，可能适用我国法律也可能适用其他国家的法律，详见《涉外民事关系适用法》。我国公民在境外与外国人发生民事纠纷，根据所在国法律规定，也可能适用我国的民事法律。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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