劳动者维权可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,也可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁可要求支付工资、经济补偿金等。优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点是程序稍多,需要专业人士指导。有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉来维权，这种方式相对简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动监察部门

根据《劳动法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以每万元五千元以下的罚款。因此，劳动监察部门可以对用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为进行法律分析和处理。对于违反规定的行为，劳动监察部门可以采取责令改正、罚款等行政处罚措施，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动监察部门还可以责令改正并处以五万元以上十万元以下的罚款，以惩戒严重违反劳动法规定的行为。因此，劳动监察部门在处理用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为时，具有相应的法律职权和责任。

劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉来维权,也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。根据《劳动法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,并可以处以每万元五千元以下的罚款。因此,劳动监察部门可以对用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为进行法律分析和处理。对于违反规定的行为,劳动监察部门可以采取责令改正、罚款等行政处罚措施,以维护劳动者的合法权益。同时,劳动监察部门还可以责令改正并处以五万元以上十万元以下的罚款,以惩戒严重违反劳动法规定的行为。因此,劳动监察部门在处理用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为时,具有相应的法律职权和责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。