这种背信行为能得到解除吗-法师兄

这种背信行为能得到解除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:33:21 234 人看过

根据我国相关法律的规定，和解协议未履行的，不能删除。有下列情形之一的，在履行《最高人民法院关于公布被执行人名单信息的规定》第十条后，才能删除被执行人的信息：，人民法院应当在三个工作日内删除不诚实信息：

（1）被执行人履行了有效法律文书规定的义务或者人民法院已经执行完毕；（2）当事人达成执行和解协议，并履行了协议；（3）人民法院批准执行申请人删除不诚实信息的书面申请（4）本执行程序终止后，被执行人的财产通过网络执行监控系统查询两次以上，未发现可执行财产，被执行人或者其他人未提供有效的财产线索的；（5）人民法院因审判监督或者破产程序的原因，决定暂停对被执行人的执行；（6）人民法院裁定不依法执行；（7）人民法院决定依法终止执行>有列入期限的，不适用前款规定。被执行人有本规定第一条规定情形之一的，人民法院应当在列入期限届满后三个工作日内，依照本条第一款的规定删除不诚实信息，人民法院可以在依照本条第一款第三项规定删除不诚实信息后六个月内，将其重新列入被执行人名单，人民法院不支持被执行人申请将被执行人列入不诚实行为人名单

执行和解的法律陷阱是什么

在司法实践中，执行和解常见的“陷阱”主要分为四类：

1。改变执行的主题。一些执行主体诱使申请人达成和解协议，通过隐瞒财产真相、恶意串通他人并造成对申请人的误解，与没有能力履行的第三人“自愿”变更执行主体，和解协议无法履行。变更执行标的时，部分被执行人向申请人强调无力偿还债务，并要求对方同意以货物抵偿债务，但货物存在质量问题，无法实现货物价值，导致双方矛盾升级。改变表演的时间限制。一些被执行人故意表示不能在有效法律文书规定的期限内履行，迫使被执行人作出让步，同意分阶段履行。一旦达成执行和解协议，被执行人首先想到的不是履行自己的承诺，而是出于各种原因继续拖延履行。为了改变履行方式，一些被执行人将同意在执行和解协议中与申请人改变履行方式，例如要求劳动清偿债务、代表他人履行等，但在达成执行和解协议后，被执行人将自行回去或故意拒绝履行

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一、没有签劳动合同做背调能查得到吗对于任何个人来说，都有权前往劳动力市场咨询服务终端亭查阅自己是否已经签署了雇佣合约。当然，所有通过合法渠道签署并审核的雇佣合同，皆会在当地劳动行政机构存档保留。当雇主责任方在依照相关法律法规对合同时进行备案后，便需按照规定为其员工依法缴纳相应的社会保险金。另外值得注意的是，若雇主与劳动者在正式开始用工之前就已经完成了雇佣合同的签署，那么从双方约定用工之日起，此段劳动关系即已确立。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人

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合同解除退款违约金能得到支持吗

解除合同后，据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果支付了钱款的，可要求其返还并支付占用期间的利息。如果对方存在违约行为可要求其承担违约责任。根据《民法典》第五百六十六条：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。”违约金条款的适用问题，根据《最高人民法院审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条：“买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持；但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照民法典第五百八十五条第二款的规定处理。”所以，合同解除后，仍然可以要求退款和支付违约金。一、定金和违约金是否同时适用定金和违约金不可以同时适用

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一、公司通过微信转账发工资，这种行为合法吗根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市自治区自行制定的有关工资方面的法规条文所明确规定，用人单位有责任按照约定时间和金额向其雇佣的职工支付工资。关于工资支付方式并未作出严格限制，当事人可自由选择适合自己的方式，例如通过现金、银行账户或者微信等途径进行支付，只要这些方式不违反国家相关法律法规即可正常运作。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。二、工资以微信形式发放合法不微信发放工资方式存在着法律上的不合法性，其主要原因为以下几个方面：首先，当前我国对于企业的社会保险与地方税务事务实施联网监管，如果企业运用个人微信进行转账式工资支付，便无法在国家系统中生成相应的记录，这相当于逃避了社会保险缴纳及个人所得税等应尽的义务；其次，根据我国相关劳动法规以及工资支付规定，用人单位禁止利用微信作为工资支付的渠

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