美国高温劳动保护：体温不应超过38℃-法师兄

美国高温劳动保护：体温不应超过38℃

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 01:30:15 493 人看过

根据美国政府工业卫生会议的政策细节，对于高温工作环境下的条例中，对高温工作环境的测试标准和对工人高温保护规则分门别类相当详细，其中包括温度、湿度、温度放射条件，例如是否是直接接触发热物体还是在高温封闭式空间工作，封闭和空气流通量，工作强度等等。

被政府部门列入高温工作环境的种类，包括炼钢、炼铁、烹调、蒸煮、工业洗涤以及室外建设工作等，如果是炎热酷暑室外劳动强度大，室外的温度超过25度到28度区间，规定就工人必须在每个小时当中最起码要休息半个小时；如果是高温达到超过30度，每个小时当中只能工作15分钟。同时工人也必须要穿透风的夏季工作服，公司也被要求要保证向工人提供清凉饮料，并教育工人识别因为高温引发的身体不适的症状，并及时通报给负责人员也让工人识别各种救急的工具和救急的物品。

延伸阅读：

加拿大的高温工作保护

要求工人应该能够辨认出中暑或用因温度引发身体不适的征兆，特别是对工种需要工人穿防护性不透气的工作服，工作环境的温度超过21，度而且体力耗费量为每小时500卡的环境，公司对每个人工作的身体的状况就是要保持高度的关注了，检查人员对工人工作前要量体温心跳和体重这个数据同工作之后进行对比，如果工作之后工人心跳超过110，体重减轻超过总体重的1.5，工人下次的工时就必须缩短1/3，同时被要求适量增加饮水。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

高温补贴
高温补贴能计入劳动保护费吗

一、高温补贴能计入劳动保护费吗高温补贴是不能计入劳动保护费的。高温补贴是工资的一部分，但是劳动保护费是不计入工资的。二、劳动法高温补贴标准1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在

2023-05-29

226人看过
劳动保护
山东省高温天气劳动保护规定：

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：（一）日最高气温达到40以上，当日应当停止工作；（二）日最高气温达到37以上至40以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；（三）日最高气温达到35以上至37以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未进行职业健康检查的；（二）未建立劳动者健康档案的

2023-08-17

366人看过
劳动保护
加拿大劳动保护：31.4℃就算是“高温”

加拿大：31.4℃以上为高温离开美国，我们去它的邻国加拿大。在加拿大，31.4℃就算是高温了，这是怎么回事呢?加拿大职业安全保健管理局度劳动环境的温度测试，是暂时没有具体的温度标准的，主要的原因就是因为测试温度对人体的影响因素居多，其中包括热度和湿度的综合效果，政府一般对公司的要求是凡涉及到高温工作环境的工种，一定要对工人进行高温安全教育，对工人的身体条件、年龄状况等进行分析，按照情况分配工作。同时要求工人应该能够辨认出中暑或用因温度引发身体不适的征兆，特别是对工种需要工人穿防护性不透气的工作服，工作环境的温度超过21，度而且体力耗费量为每小时500卡的环境，公司对每个人工作的身体的状况就是要保持高度的关注了，检查人员对工人工作前要量体温心跳和体重这个数据同工作之后进行对比，如果工作之后工人心跳超过110，体重减轻超过总体重的1.5，工人下次的工时就必须缩短1/3，同时被要求适量增加饮水。

2023-06-05

488人看过
劳动保护
高温作业劳动保护措施有哪些

根据《防暑降温措施暂行办法》规定，高温作业劳动保护措施有哪些如下：(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T2

2023-04-26

256人看过

美国移民
温州美国移民体检项目

1、移民体质检查，有时要求被体检人脱去衣服。体质检查还包括精神状况的评估。2、“结核菌素反应检验”(肺结核之类的)，但只有两岁以上的人才做这种检验。3、进行“血清检查”，只有十五岁以上的人才被抽血来检查是否带有“艾滋病毒”和“梅毒”。如果医生怀疑十四岁以下的人可能感染有这些病毒，医生可以对他们进行这方面的检查。4、打“免疫疫苗”，如果移民能出示以前曾打过某些疫苗的证明的，可以不用再花钱再打疫苗。因此，以前打过疫苗的证书应妥善保管以备后用。注：总的来说，出国移民申请人只要没有什么传染性的疾病都是可以通过的，并且乙肝小三阳是可以通过体检的，但是大三阳不行。

2023-05-10

70人看过
劳动保护
广东省高温天气劳动保护办法全文

广东省高温天气劳动保护办法第一条为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在高温天气期间安排劳动者工作，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在高温天气期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行。第三条本办法所称高温天气是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。安全生产监督管理、卫生、人力资源社会保障等部门根据各自职责，对高温天气劳动保护工作进行指导和监督检查。经济和信息化、住房城乡建设、水利、交通运输、海洋与渔业等部门在各自的职责范围内，做好高温天气劳动保护工作。工商业联合会、企业联合会、行业协会

2023-06-05

180人看过
高温补贴
高温补贴应写进劳动合同法

近日，xx打工网面向符合领取高温补贴的群体做了一项调查，结果显示，广州超过七成的基层打工者明确表示未拿到高温补贴，深圳只有21%的受访者表示收到高温补贴，东莞有82%的受访者表示没有收到高温补贴。难怪有网友说，高温补贴依然是水中花，镜中月。这是一个年年说，但又不得不说的话题。每到高温季节，近十几年来，从中央到地方，各级政府年年发文，甚至发紧急通知，要求用人单位加强高温天气劳动保护工作，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者按月(有些地方规定按天)发放高温津贴。去年12月，广东省人民政府还专门出台了《广东省高温天气劳动保护办法》，明确每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。这个办法还首次规定了关于不发放高温津贴的处罚条例。由此可见，我们不能说政府不重视高温劳动者的权益，我们也不

2023-06-09

394人看过
劳动者
高温下的劳动者权益保障

盛夏时节，对于劳动者,特别是那些从事户外作业的劳动者来说无疑都是难熬的时光。今年6月29日正式出台的《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)对劳动者高温权益保护作出了明确的规定。但由于法律知识的欠缺,劳动者对高温权益不甚了解，对于如何维权更是茫然不知。那么，作为劳动者到底如何才能让自己的高温权益不再是梦呢?高温津贴发放须及时足额劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴是法律的明确规定,但是实践中,很多用人单位并不了解高温津贴的性质，能不发就不发,或者干脆用防暑降温饮料、药品等充抵，或是只按照符合发放高温津贴条件的天数计算津贴的数额。对此,北京市海淀区法院法官胡某解释说，根据《办法》的规定,高温津贴的性质事实上属于工资的组成部分，用人单位应该按照所在地区的具体规定,在符合支付条件的情况下，及时足额地以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下，无故不及时发放高温津贴,劳动

2023-06-09

222人看过

劳动保护
重庆市高温天气劳动保护办法（第205号）

重庆市高温天气劳动保护办法第一条为做好高温天气防暑降温工作，保护劳动者身体健康及相关合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以市气象主管部门所属气象台站发布的为准。第三条本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。第五条建立高温天气适时监测和预警预报制度。市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气适时监测和预警预报。电视、广播等媒体应当根据市气

2023-04-26

82人看过
法律综合知识
劳动者高温费可不可以不发？

一、劳动者高温费可不可以不发？劳动者高温费是必须要发放的，但前提也需要符合条件；高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。根据《防暑降温措施暂行办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。二、单位发的高温费要交个人所得税吗？《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得

2024-01-10

340人看过
直系亲属
气温超过40度劳动法怎么规定

劳动者了解高温权益吗1、高温作业有限制，出工时间看气温按照国家安全总局、卫生部、人社部、全国总工会于2012年联合颁发的《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。此外，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。2、高温天气遇停工，职工工资不能停如遇高温天停工，劳动者的工资会不会受影响?对此，《防暑降温措施管理办法》中明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳

2023-03-13

160人看过
劳动保护
高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施

用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间；合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准；向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施；每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。一、厂里不给高温费怎么办？根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门

2023-03-26

134人看过

高温补贴
劳动者应该怎么办理高温补贴

一、劳动者应该怎么办理高温补贴建议与企业沟通协商，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下工作，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。单位具体发放是哪几个月的高温补贴，如果你在职期间属于发放时间，就应该发给你。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进

2023-06-18

381人看过
法律综合知识
国家高温津贴要多少温度？

在夏季高温情况下，一些必须在室外工作以及在室内工作温度不能降低至33度以下的劳动者，很容易发生中暑的问题，不仅影响工作进展，还严重危害劳动人员的人身安全。为维护劳动者的劳动权益，我国劳动法对于国家高温津贴有着明确的规定，那么国家高温津贴要多少温度？什么样的天气才能算作高温天气呢？国家高温津贴要多少温度？什么样的天气算高温天气？根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35摄氏度以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。哪些人群能够享受高温补贴呢？高温补贴具体不以工种，而是工作场所温度而定。例如，在室外露天作业35度以上的情况下工作的：1、建筑工人；2、交

2024-01-28

242人看过