企业倒闭合同是否失效
来源:互联网 时间: 2023-03-16 20:53:03 490 人看过

企业倒闭合同是否失效要看情况,人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。

《破产法》第十八条规定:人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的,视为解除合同。

管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行;但是,对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的,视为解除合同。

一、合同无效或者被撤销后的法律后果

1、无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。

2、合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

3、合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力,如关于管辖权、法律适用的条款即属于有关争议方法的条款。

4、合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

二、合同的订立应当遵循的几大原则

缔约当事人在订立合同的过程中应当遵守五个原则,即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。

1、平等原则

平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:

(1)合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。

(2)合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。

(3)合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

2、自愿原则

民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。

3、公平原则

公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。

4、诚实信用原则

诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

5、善良风俗原则

根据《中华人民共和国民法典》规定:“当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益”的规定,“遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵:第一,合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第二,合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 15:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多债务人相关文章
  • 什么是企业倒闭工伤
    若用人单位生产经营发生严重困难、致使倒闭的,用人单位与劳动者的劳动关系解除,企业职工在此之前所受的工伤,为企业倒闭工伤。一、申请企业倒闭工伤赔偿的流程1、是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住
    2023-06-22
    334人看过
  • 企业撤离市场是否意味着倒闭?
    退市不等于破产。破产,就是这个公司清算后消失,按清算的原则普通股东是最后的清算人,破产公司都是资不抵债的,所以普通股东基本得不到补偿的,股票也没有了。而退市,是指连续三年亏损的公司被暂停上市,公司还没有破产,股份也还在,退市后持有的投资者还可以在三板交易,有很多公司退市后又经过资产重组或者生产经营发生变化能扭亏为盈重新上市。企业退市股票怎么办公司退市后,股票一般从我们的股票账户上消失了。一般来说,个股退市后将从三个方面进行处理:一是并购重组,二是收购,三是直接退市。这些不同层次的资本运作决定了个股的不同命运,因此对于我们来说,只能继续等待这只股票回归股市。现实中股票退市的原因很多,如财务造假、自我管理问题等。退市并不意味着公司破产。退市只意味着个股不能继续交易。因此合并重组后的个股将被其他公司的股票替代继续交易。《中华人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和
    2023-07-07
    486人看过
  • 倒闭企业员工是否有赔偿权利?
    依据我国相关法律的规定,企业因各种原因造成企业无法继续经营的,企业是可以注销的,而注销企业之前,要依法进行清算,清偿欠下的债务,企业因经营困难倒闭的,需要对员工进行经济补偿的,经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。企业换法人员工有赔偿吗公司变更法定代表人时,并不影响劳动合同的效力,如果没有解除劳动合同的,员工不能主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
    2023-07-06
    298人看过
  • 企业被起诉可否宣布倒闭
    企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。(一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。(二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保,自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。我国破产企业法的规定,在破产案件的诉讼中,以清算组为被告,因为原企业已经破产,丧失了诉讼法上的主体资格,由清算组作为被告。一、申请破产重整的主体和时间申请破产重整的主体为债权人、债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人;破产重整的申请时间为在人民法院受
    2023-02-22
    461人看过
  • 企业进行企业改制就是倒闭吗?
    一、企业改制企业改制亦称“企业改组”。在中国,指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定,从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的,是为了建立现代企业制度,实现企业运行机制的转换,促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制,有些企业改组为独资的有限责任公司,有些企业改组为有多个投资者的有限责任公司,有些企业改组为股份有限公司,有些集体企业、乡镇企业还可能改组为股份合作制企业。二、类别方式各类企业的改制方式从总体上分为:整体改制和部分改制。1、整体改制整体改制是指以企业全部资产为基础,通过资产重组,整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。2、部分改制部分改制是企业以部分资产进行重组,通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业,原企业继续保留。部分改制比较适合于大型企业的改制,尤其是设立
    2023-03-23
    275人看过
  • 企业改制是否会增加倒闭的风险?
    企业改制是一个结果,不是过程,要么破产,要么接受条件重组。企业改制是通过股权改变以使得企业获得资金、技术等重要资源,从而提升盈利能力。企业破产,就是清算,企业就结束了。所以,对于企业改制后还能破产吗的问题,根本就不是一个情况。企业改制后是否连续工龄?现在我们国家的公司和企业是非常的多的,基本上每一个地区都会有相应的公司和企业。对于公司和企业我们国家是有着规定的,就是为了规范公司和企业的行为。最近我们国家也实行了企业改制,改的地方也是挺多的。那么企业改制后是否连续工龄呢?劳动法对企业改制前,后工龄连续的解释参考如下《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人
    2023-07-08
    205人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开
    #债务人
    词条

    债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>

    #债务人
    相关咨询
    • 企业倒闭员工失业保险是否缴费?
      江苏在线咨询 2022-10-18
      失业保险和经济补偿金是相互独立的两个个体,二者之间不冲突,也不可相互代替。从本质上来讲,经济补偿金与失业保险金是两个完全不同的概念。经济补偿金的支付主体是用人单位,是用人单位在与劳动者解除劳动合同时支付的一次性经济补偿。而失业保险金则属于社会保险,具有社会性、统一性,支付主体是失业保险经办机构,是在劳动者失业后按月发放给失业人员的失业保险待遇。因此,失业后在拿到企业给予的经济补偿后,依旧能按规定按
    • 企业倒闭之后是否享受无限期合同工
      河南在线咨询 2022-10-09
      企业倒闭属于不可抗力,因此而解除劳动合同,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。经济补偿的法律依据为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经
    • 企业倒闭是否要承担企业的债务?
      江苏在线咨询 2022-10-22
      如果法定代表人没有为企业债务做担保,不需要承担。
    • 签订了劳动合同单位倒闭合同是否自动失效
      甘肃在线咨询 2023-06-13
      是会自动失效的。 符合法定和约定的解除情形,就自动解除。 1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动合
    • 中国企业要倒闭是否违法?
      海南在线咨询 2022-10-07
      企业有些可以倒闭,公司倒闭,员工能得到经济补偿。此条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定: (4)人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十六条(六)中满足第四十四条第四项情况,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个