在工厂不想做了可以急辞吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-28 22:34:09 439 人看过

在工厂不想做了是可以急辞的,但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的,劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。

我国法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

在工厂辞职后养老保险可以自己交吗

职工养老保险是可以自己交的。当然,大部分还是和单位一起缴纳的。不过如果打算自己创业,或者辞职了,亦或者决定从事自由职业的话,就可以选择以灵活就业人员的形式参保。灵活就业人员交的就是职工社保,只是灵活就业人员通常只需要缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用,而不需要缴纳生育保险、工伤保险和失业保险的费用。

《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 11:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多生育保险相关文章
  • 怀孕工厂辞急工要扣钱吗
    怀孕工厂辞急工一般不要扣钱。劳动者辞职,用人单位克扣工资的属于违法行为。按照劳动合同法的规定,一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知。劳动者克扣工资后可以与用人单位协商,或者去劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2024-05-08
    193人看过
  • 签了合同不想做了怎么办?急?
    签了合同不想做守约方可以选择解除合同,由违约方承担相应的违约责任、向守约方支付违约赔偿金;守约方拒绝行使合同解除权的,可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行该合同;违约方拒不履行的,守约方可以请求人民法院强制执行。一、违约责任的承担方式有哪些?合同违约责任的承担方式如下:第一,继续履行,指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。第二,采取补救措施,指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。第三,支付违约金,指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。第四,支付赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实
    2023-03-16
    500人看过
  • 怀孕了可以急辞职吗
    孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、怎么解决合同期内辞职问题?合同期内辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;劳动者违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。二、可以约定解除劳动合同吗约定解除劳动合同的条件是可以的。除此之外,当事人还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。三、还没到合同员工可以辞职吗算违约吗?不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约
    2023-03-14
    445人看过
  • 进厂不想干了能随时辞职吗
    一、进厂不想干了能随时辞职吗进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工,则需要支付公司赔偿金。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,劳动者提前离职,无
    2023-06-18
    455人看过
  • 在工厂怀孕的人如果急辞工要扣工资吗
    在理解这一问题之前,我们必须明确指出,所谓孕期提出紧急辞职并需扣除薪资的观点不仅缺乏科学性,更是违反了相关法律法规。根据中华人民共和国劳动合同法的具体规定,员工在试用期间可提前三日通知用人单位解除劳动关系,而在正式雇佣期则须提前三十日提交书面辞职申请。然而,上述规定仅适用于劳资双方签订了有效合同且企业无其他诸如拖欠薪资等非法行为的情况。若非如此,员工有权立即终止与用人单位的雇佣关系,即通常所称的“紧急辞职”。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-04-27
    128人看过
  • 兼职不想工作了可以随时辞职吗
    当然可以,这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。为了更好地利用非全日制用工的灵活性,从而促进就业,促进劳动力资源的优化配置,劳动合同法规定非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。兼职具有灵活性,也可以不订立书面合同,根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、劳动法保护对象是什么劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民,一般是签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内,与用人单位通过签订劳
    2023-02-28
    320人看过
  • 正式员工可以急辞吗
    没有专门规定所谓的急辞,但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。一、员工擅自离职公司可以扣工资吗?不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。二、办理离职手续需要多久离职手续需要的时间视具体情况而定:1、个人提出离职,如果用人单位存在违法情况,员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、如果用人单位不存在违法情况,员工应该提前30天提出的书面离职,试用期提前3天书面提出,并办理好交接离职手续。一
    2023-04-10
    452人看过
  • 劳动法可以急辞工吗
    法律综合知识
    一、劳动法可以急辞工吗依照我国现行的《劳动合同法》相关条款之规定,劳动者可在特殊情境之下实施紧急辞职,即无需履行预告期便可即时解除与雇主间的劳动关系。详细阐述如下:当劳动者处于试用期阶段时,若欲结束劳动合同关系,须提前三个工作日向用人单位提出书面通知;而倘若雇主未能遵守劳动合同中所约定的劳动保护义务、提供合理的工作环境条件、按约支付工资并依法缴纳社会保险费用等相关事项,或者其规章制度存在违反国家法律法规、侵害劳动者合法权益的情况,以及雇主采取暴力、威胁或非法拘禁等方式强制劳动者继续工作,那么劳动者均可行使立即解除劳动合同的权利,且无须事先征得雇主同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
    2024-04-07
    180人看过
  • 工厂搬迁不想去要写辞工书吗
    一、工厂搬迁不想去要写辞工书吗关于公司迁移所导致的员工送达问题,若员工选择拒绝前往新地址工作,则无需提交辞职申请,终止相关劳务合同后,用人单位仍需依法向其支付相应的工资补偿金。反之,若提交离职申请,即视为自动放弃依先前劳资条款所享有的权益,将无法获取相应数额的工资补偿。在未达到劳动力合同签订之期限的情况下,申请辞职所需遵循的主要程序为:首先应与用人单位进行充分沟通,双方达成共识并同意解除劳动关系;其次,应当提前三十日向用人单位递交书面通知,以便用人单位做出相应准备;如发现用人单位存在任何违规行为,影响到个人劳动权益的正常维护,劳动者有权直接解除劳动合同,并有权获得相应的经济补偿。总之,离职申请与解雇之间最本质的差别就在于,谁是寻求解除劳动合同的主导者。由于过失性辞退属于用人单位单方面的决定,因此在此过程中用人单位具有较多的自主权。而对于辞职行为,劳动者通常需要提前三十天内向用人单位提交书面
    2024-04-13
    127人看过
  • 工厂辞急工扣工资标准?
    工厂辞退员工一般不得克扣工资,应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付,但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任;工厂克扣工资的,由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。一、劳动者应该如何应对拖欠工资?工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬是用人单位的一项法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法
    2023-06-22
    420人看过
  • 在工厂做临时工不给辞职怎么办
    临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的,首先书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,就可以离职了,不要批准的。一、辞职信书写注意事项辞职信是员工因跳槽或其他原因离开原单位按照规定向公司提交的书面文件,相当于离职的通知。在进行书写时应注意标题应居书写,首部称呼部分写出接受辞职申请的组织部门或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号;正文中明确提出辞职请求,列明辞职原因,申明离职决心;结语应有此致、敬礼等敬语。注意语气舒缓。辞职信应该态度恳切、措辞委婉。不要批评对方,即使自己离职有怨恨情绪,以便自己能够顺利离职。辞职信应该简短精练,明确辞职要求,申明辞职的充分理由即可。完全无必要抒情与感慨,更无必要回顾在职期间个人经历和业绩等内容。辞职理由应该客观充分。二、口头辞职30天不给走怎么处理口头辞职30天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天后自行离职即可,不需要经过单位的批准。如果单
    2023-02-08
    119人看过
  • 怀孕急辞可不可以扣工资
    一、怀孕急辞可不可以扣工资劳动者因怀孕急辞工,如果未给用人单位造成经济损失的,单位不可不可以扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、辞职可不可以拿到工资辞职后可不可以依法拿到工资。劳动者享
    2024-02-08
    262人看过
  • 想辞职直接不去了可以吗
    不行。试用期提前三天辞职,过试用期的提前一个月辞职。一、签临时工合同可以辞职吗?1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。二、签一个月合同后辞职算违约不不算,辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有成为企业的员工之后才能行使的行为,但是如果劳动者刚刚与企业签订了劳动合同试用期提前三天提出辞职申请即可;试用期辞职,称不上违法;如果试用期已过,也可以辞职,但必须提前一个月正式书面提出申请;试用期过后可以辞职,但并不是不算违法;辞职的本质就是提
    2023-02-14
    473人看过
  • 在厂里做了十天不做了工资怎么办
    用人单位不支付其工资是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、员工离职是否可以延缓发工资?员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的;如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。二、正式离职,后多久发工资正式离职后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投
    2023-04-06
    476人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>

    #生育保险
    相关咨询
    • 不想在这个厂做了,想急辞工需要满足什么条件
      上海在线咨询 2022-10-31
      试用期内的话要提前三天,过了试用期的要提前一个月,向公司提出辞职。未签劳动合同和公司违反法律规定的可以即时离职并要求补偿。
    • 在工厂做普工急辞
      山东在线咨询 2022-07-08
      1、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳
    • 在工厂不想做了能不能急辞,有哪些相关规定
      河南在线咨询 2023-09-19
      劳动者在工厂不想做了,能够急辞,但是因违法解约给工厂造成损失,要承担赔偿责任。劳动者解约时一般需要提前三十日书面通知工厂、在试用期提前三日通知工厂、或者与工厂协商一致。若工厂具有拖欠工资等情形的,劳动者可以立即解约。
    • 在工厂不想做了有权急辞工吗,最新的规定是什么
      贵州在线咨询 2023-06-15
      劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。
    • 辞工是不是得在工厂啊不想做了
      安徽在线咨询 2023-05-04
      1、劳动者在工厂不想做了,有权急辞工。劳动者可以与用人单位进行协商,在其协商约定的时间解除劳动合同;或者提前三十日书面通知单位;在试用期内则提前三日通知单位;单位具有严重侵权行为的,则可以立即与其解约。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。