末办理劳动合同终止停发工资怎么办？-法师兄

末办理劳动合同终止停发工资怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:55:58 414 人看过

出现未解除劳动合同，不按时发工资的情况，可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、劳动合同终止条件如何约定的？

1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。

3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。

5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同养老保险怎么办？

当事人离职之后，可以将其职工养老保险转入户籍所在地参加灵活就业人员养老保险。保险办理(一)所需资料1、《灵活就业人员参加基本养老保险申报表》(一式两份)。2、申请人在四大国有商业银行(即中国银行、中国工商银行、中国建设银行和中国农业银行)中的任意一家银行开立的通存通兑个人活期存折首页复印件。3、《委托银行自动结算社会保险资金授权书》(一式两份)。4、申请人的户口簿原件和复印件。(二)办理程序1、申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。2、符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》(一式两份)，一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由我局备存。3、不符合条件的不予受理，并向申请人说明原因。一、灵活就业人员的社保缴纳需要注意哪些问题？灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。1、缴费满15年的：月基本养老金=

2023-06-23

205人看过
工资
什么条件下工资停发算劳动关系终止？

工资停发不算劳动关系终止，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；（3）劳动合同依法或协商解除；（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。解除事实劳动关系和终止事实劳动关系事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳

2023-07-06

103人看过
工资
公司拖欠工资终止劳动合同的补偿办法

公司拖欠工资的补偿方式是什么？解除劳动合同？员工以雇主持续拖欠工资为由，提出解除劳动关系。有下列情形之一的，用人单位除要求支付拖欠的工资外，还可以要求劳动者支付经济补偿金，标准为一年工作一个月的工资：，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除

2023-05-07

214人看过
工资
如何计算劳动合同终止工资

如何计算解除劳动合同的工资解除劳动合同需要支付员工当月工资和员工经济补偿金按照《实施条例》的相关规定执行根据《劳动合同法》，计算解除或终止劳动合同的经济补偿的基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资？根据《条例》的解释，它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和，因此，可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算，应理解为总工资对于包含在总工资中的内容，原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条，是指用人单位按照劳动法有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定，包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等，12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入，按工资范围计算。但社会保险福利费,劳动保护费,，按照《工资支付暂行规定》第七条规

2023-05-07

295人看过

工资
搬迁引起劳动合同中止，公司不发工资怎么办

公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。一、没有转正辞职有补偿吗员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿。二、公司解聘的员工会赔偿哪些如果公司解除劳动合同存在

2023-03-27

132人看过
劳动合同终止
如果公司在劳动合同终止后不处理工伤怎么办

如果员工发生工伤事故，雇主应在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定如果雇主不申请，受伤员工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。如果被认定为工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任。法律依据：工伤保险条例第十七条劳动者发生工伤事故或者依照劳动法的规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定。因特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病第十八条申请工伤认定，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证据（三）医

2023-05-07

371人看过
工资
末发过工资且未签定劳动合同怎么赔偿？

一、用人单位未签订劳动合同赔偿：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。二、用人单位未签订劳动合同风险：用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同

2023-04-29

347人看过
工资
未发出终止通知和支付工资而终止劳动合同是违法的

根据法律规定，在劳动关系合法存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系双方必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序。然而，在当今社会，用人单位与劳动者不签订劳动合同，随意终止劳动关系的现象屡见不鲜，严重损害了弱势劳动者的合法权益。在这种情况下，合肥某轴承公司的劳资关系不规范。非法终止与张某的劳动关系，未向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，给劳动者权益保护带来了一些障碍。最后，法院裁定该公司的行为违法，并于1998年12月28日下令向该工人支付两倍于非法终止劳动关系的经济补偿金，合肥市一家轴承公司通过工商注册成立。在公司工商注册成立之前，张在公司工作至2012年5月。在工作期间，他没有签订书面劳动合同，也没有申请社会保险。2012年6月，由于公司股权发生变化，法定代表人更换，公司口头通知包括张某在内的部分员工解除劳动关系，但没有出具解除劳动关系的书面材料，也没有安排张某的工作

2023-05-07

274人看过

终止劳动合同
如果公司恶意终止劳动合同，员工该怎么办

如果公司恶意终止劳动合同，员工应该怎么做公司恶意终止与员工签订的劳动合同，公司属于非法终止劳动合同，雇主需要向员工支付赔偿金（每年服务2个月的工资）如果雇主不付款，工人可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动合同法第47条应根据工人的工作年限向工人支付经济补偿在本单位工作，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，每月工资高出三倍的，按半个月工资作为经济补偿在用人单位所在地的直辖市人民政府或者设区的市公布的上一年度全区职工月平均工资的基础上，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过“月薪”一词的12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

2023-05-07

276人看过
退休
退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理

退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应

2023-06-17

101人看过
仲裁委员会
合同未办终止手续，劳动关系是否终止？

原告：张天佑，智力四级残疾人。被告：石家庄天巧造纸厂。原告是智力四级残疾人，1992年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。2000年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后，被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办理合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至2006年5月，同年6月开始改发放临时工工资。2008年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为，被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时，裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向石家庄市某区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从20

2023-06-07

329人看过
工资
劳动合同终止时如何计算工资

如何计算解除劳动合同的工资如果用人单位和劳动者双方依法解除并终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。法律依据为劳动部《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者工资。”根据这一规定，当单位与员工之间的劳动关系解除时，单位一次性结算工资是没有问题的，但是，对这一“小时”的理解似乎存在争议。一些朋友认为，这个“小时”要求雇主在劳动关系终止之日一次性结算并支付工人的工资这里的“时”是指“天”吗解除和终止劳动合同的答案是否定的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第9条，不可见工资结算日为劳动合同关系解除和终止之日

2023-05-07

174人看过

工资
劳动合同终止时，工资何时支付

1、根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如何计算解除劳动合同的工资，终止或终止劳动合同的经济补偿金的计算基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资？根据《条例》的解释，它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和，因此，可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算，应理解为总工资对于包含在总工资中的内容，原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条，是指用人单位按照劳动法有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定，包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等，12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入，按工资范围计算。但不包括按规定不计入工资总额的社会保险福利费、劳动保护费、各项劳动报酬和劳动收入。根据《工资支付暂行规定》第七条规定

2023-05-07

487人看过
终止劳动合同
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议

李某系广州市某甲公司的员工，双方订立劳动合同，最后一份合同期限从2009年1月1日起至2011年12月31日止。2011年11月30日，甲公司向李某发出《终止劳动合同通知书》，内容为：劳动合同将于今年十二月三十日满期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你于十二月三十日前办理终止劳动合同手续。李某于2011年12月10日办理离职交接手续。2012年1月9日，甲公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为，甲公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此要求甲公司支付违法解除赔偿金。双方协商未果，李某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付经济赔偿金。甲公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？【律师说法】媒体采访了广东郑律师，郑律师认为本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职

2023-06-08

252人看过