公司恶意规避工龄后果:通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同恶意规避工龄,工龄继续计算,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿;通过非法劳务派遣恶意规避工龄,劳动者可以拒绝劳务派遣,造成劳动者损失的应当承担赔偿责任;其他。
有人因为所在单位恶意规避工龄规定
用人单位恶意规避工龄的行为,应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括:1、为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;2、通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;3、通过非法劳务派遣的;4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
-
工龄工资对企业的影响有哪些
495人看过
-
恶意规避工龄的后果?
57人看过
-
工伤 对企业有什么影响
446人看过
-
企业走工伤对企业有什么影响吗
122人看过
-
工伤对企业有什么影响吗
185人看过
-
出工伤对企业有什么影响
375人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
恶意规避工龄对企业的影响广东在线咨询 2022-12-10公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括: 1.为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2.通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; 3.通过非法劳务派遣的; 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
-
恶意对赌协议对企业有什么影响北京在线咨询 2021-11-01赌博协议的根源在于企业未来盈利能力的不确定性。签订赌博协议:1。可以在一定程度上控制企业未来业绩,维护投资者利益,减少投资者在投资达不到预期效果时的损失。2、有利于解决目标企业的融资问题,从而达到低成本融资和快速扩张的目的。3、赌博协议给许多新企业带来了宝贵的资金,有助于促进国内市场经济的繁荣。提醒:要决定赌博协议是否应该签署,如何签署,首先要了解赌博协议的本质和潜在风险。赌博协议的签署必须回归企
-
公司恶意规避工龄的工资问题有何影响广西在线咨询 2022-05-22公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括: 1.为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2.通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; 3.通过非法劳务派遣的; 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
-
恶意规避工龄有什么后果?广东在线咨询 2023-02-20用人单位恶意规避工龄的行为,应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 根据相关规定恶意规避工龄的行为包括: 1、为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2、通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; 3、通过非法劳务派遣的; 4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
-
买断工龄对企业有什么影响湖南在线咨询 2022-04-16只要是有劳动关系,工龄计算是一样的 户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法