计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。
采用计时工资优点:
(1)计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准,而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准;
(2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量;
(3)内容和形式简便明确,有较大稳定性,因此便于计算和管理;
(4)计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
采用计时工资缺点:
由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。
计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
采用计件工资的优点:
(1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则;
(2)计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高;
(3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,因此,具有很强的物质激励作用;
(4)计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度。
采用计件工资的缺点:
(1)计件工资不利于职工的合作互助精神;
(2)计件工资对于学徒工极为不利,不利于新手的培养;
(3)计件工资的适用范围比较窄,对于管理层职工、行政办公人员、脑力劳动人员、协作程度比较高的工种等不适用。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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计件工资制计件工资制河南在线咨询 2022-10-28一、什么叫计件工资制指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件: (1)能准确计量产品数量; (2)有明确的质量标准,并能准确检验; (3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力; (4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录; (5)生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。
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劳动定额和计件报酬标准是计件工资制吗?计件工资制是否是计件工时北京在线咨询 2022-04-01劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二
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计件工资制是指什么,实行计件工资制有吗?安徽在线咨询 2022-10-28一、计件工资制是指什么计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。在实际生产经营中,要实行计件工资制,企业生产需具备相应的客观条件,如
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不定时工作制和计件的工资计算四川在线咨询 2022-10-251、公司违反劳动合同法。不管怎么计算,法定工作时间40个小时,超过了应该按照加班工资计算;2、公司应该按照规定买保险;3、公司涉嫌偷税;4、你可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。