工作证可证明成立劳动关系-法师兄

工作证可证明成立劳动关系

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:32:22 84 人看过

凭工作证可证明与工作单位成立劳动关系劳动与社会保障部通知指出，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》

凭工作证可证明与工作单位成立劳动关系

劳动与社会保障部通知指出，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。

通知要求，用人单位招用劳动者而未签劳动合同的，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，通知特别规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

工资
是否可以用工资表作为劳动关系的证明？

可以的，证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。如何证明劳动关系认定劳动关系必须要满足的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所谓的劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

2023-07-07

76人看过
直接证据
怎样收集劳动关系证据证明劳动关系？

一、如何收集证据证明劳动关系接下来我们用一些文字，主要罗列一下，在平时的职业生涯中，如果去收集证据，如果收集对自己更有利的证据：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此

2023-04-29

366人看过
证人证言
如何证明劳动关系?有哪些方法证明劳动关系？

以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关

2023-04-11

237人看过
协议解除
劳动关系证明的作用与意义

解除劳动关系的证明是由企业负责开出，解除劳动合同的证明。劳动合同解除的方式：1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除；2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同；3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。终止或解除劳动关系证明书怎么写终止或解除劳动关系证明书兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿＿号劳动合同，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

2023-07-15

82人看过

举证责任
单靠工作服能否证明存在劳动关系

单靠工作服不能证明存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。存在劳动关系的举证责任：1、劳动争议仲裁时效的举证责任：事实劳动关系存在的举证责任：劳动者证明存在事实劳动关系。如果找一个也没有与用人单位签订过书面劳动合同的同事作证人，该证人的身份都无法确定，法院也就无法根据其证言证明当事人的身份。2、劳动报酬纠纷的举证责任：3、规章制度有效性的举证责任：加班报酬的举证责任：用人单位应当提供考勤记录，证明劳动者是否加班、加班时间，但是劳动者应当证明是用人单位安排加班而不是自愿加班。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发

2023-08-09

135人看过
离职证明
离职证明可以作为确认劳动关系的凭证吗

单位：证明系职工骗取双方无劳动关系庭审中，**华清公司诉称：张先生不是我公司的员工，是**中电影音科技发展有限公司派遣到我公司的工程监理。张先生与我公司没有劳动关系。张先生骗取了我公司的《离职证明》，不应采信。请求判令我公司不支付张先生提出的各项补偿。但该公司未向法庭提交张先生骗取《离职证明》的证据。为了证明张先生是**中电影音科技发展有限公司的员工，**华清公司向法庭提交了2009年、2010年有张先生签字的工资表，其中2010年工资表左上方印有“单位名称：**中电影音科技发展有限公司”的字样。不过当法官要求**华清公司提供**中电影音科技发展有限公司详细情况，及负责人姓名及其员工名册等证据时，**华清公司称**中电影音科技发展有限公司尚未注册，无法提供相关信息。对张先生出示的《离职证明》，**华清公司认可其公章的真实性，但称当时张先生找到该公司法定代表人，称其要到外企找工作，需要相关证

2023-05-04

270人看过
工资
职工工资花名册可否证明劳动关系

员工工资花名册可以证明劳动关系。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。劳务费与职工工资薪酬的区别1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬。而劳务费用一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。2、从管理方式上看。支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务费用的人员一般则不这样管

2023-08-07

143人看过
刑事诉讼法
劳动关系证明的实际操作技巧

认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。没有劳动合同怎样证明劳动关系没有劳动合同证明劳动关系的方法：1、单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人签署的相关内部文件等；2、第三方权威机构出具、办理相关凭证、证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等；3、相关媒体报道、企业官方网站信息，或实名认证、微博、支付宝交易或沟通凭证，虽然证明效果较低，但也可作为确定双方劳动关系的相关辅助证据。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十

2023-07-04

95人看过

事实劳动关系
事实劳动关系的成立、证明和解决方法

1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.用人单位招用劳动者应订立劳动合同而没有订立的，可按如下方式解决：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但劳动关系成立的，用人单位

2023-06-10

236人看过
举证责任
证明劳动关系微信证据可行吗

微信聊天记录一般无法证明劳动关系。证明劳动关系的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、委托书、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

2023-06-02

289人看过
举证责任
“工作证”也能确认劳动关系

打工者在与用人单位发生纠纷时，用人单位往往会以没与打工者签订劳动合同为由，否认与打工者存在的事实劳动关系。此时，如果打工者能够证明用人单位曾发过工作证就能帮大忙了。日前，石家庄市桥西区人民法院审理了这样一起案件。2009年8月，李某之子小李经包工头于某介绍，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系，李某无法获得相应的工伤赔偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其子小李与建筑公司存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会因原告未能提供相应证据，驳回原告的申诉请求。李某不服，向石家庄市桥西区人民法院起诉。在法庭审理过程中，证人韩某、于某等到庭作证，证明小李是与证人一

2023-04-22

203人看过
劳动者
哪些凭证可以认定劳动关系成立

确认劳动关系成立的条件有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。凭证有：1.工资支付凭证或记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。一、劳动仲裁让证明常驻工作地点用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、承包合同是否可以确认劳动关系承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关

2023-04-06

386人看过

仲裁委员会
学生工作影响劳动关系成立吗

在校生郭某于2012年7月19日到工程处工作，2013年5月27日因个人原因受伤回家休治，伤愈后回到工程处工作。工程处与郭某未签订劳动合同，郭某的工资由银行代发。2014年7月郭某申诉至招远市劳动人事争议仲裁委员会，请求：依法确认劳动关系;公司支付2013年7月-9月治疗期间的疾病救济费5000元;支付2012年8月19日-2013年9月期间双倍工资差额24000元;支付经济补偿4500元;支付2013年1月-3月放假期间生活补贴4500元。2014年10月13日招远市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：工程处与郭某之间存在劳动关系;工程处支付给郭某双倍工资22168元;驳回郭某其他请求。工程处不服裁决于2014年10月29日向法院起诉。审判：原审法院认为，郭某的工资明细表明工程处为郭某发放300元工资，工程处未提交工资表及考勤表，应承担不利后果，可以认定郭某2012年7月19日至2013年9

2023-06-12

184人看过
欠条
证明劳动关系的补充

：1、单位开的证明。通常在牵涉到工伤的交通事故案件中或者其他需要单位开具相应的证明时，劳动者应当多留个心眼，保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。2、针对单位负责人或法人代表的录音录像。一般如果劳动者与用人单位双方产生矛盾时，劳动者会主动与用人单位沟通，如果在沟通的过程中能够将相关的谈话内容录音录像，也可以作为印证相关事实的一种依据。但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。3、白条。白条就是通常所说的工资欠条。雇主、用人单位虽然确认欠工资等情况，但是就是不还。在这种情况下，劳动者不妨让雇主、用人单位在工资欠条上面写明工作岗位，工作时间，工资等关键内容，这样在以后的维权过程中也可以作为相应的依据。4、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，譬如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者

2023-02-28

80人看过