用工单位工厂倒闭的,劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位,而不是用工单位。用人单位因为倒闭而解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、劳务派遣合同到期不续签怎么办?
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由派遣单位即劳务派遣单位支付。
劳动法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣单位应注意以下问题:
1、与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定,在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。
2、与被派遣劳动者签订书面劳动合同,并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;劳动合同至少一式两份,由用人单位和劳动者各执一份;劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3、向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
4、应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后,应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外,劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。
三、解散公司员工怎么赔偿
在我国因为用人单位解散而解除劳动合同的,应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动派遣合同工厂倒闭怎么办
227人看过
-
公司倒闭赔偿标准劳务派遣单怎样赔偿员工
72人看过
-
劳务派遣公司倒闭,派遣员工该如何处理?
416人看过
-
工厂倒闭导致员工失业,劳动法规定赔偿金为多少?
144人看过
-
工厂倒闭员工要求按底薪赔偿吗?
337人看过
-
工厂倒闭员工要被辞退劳动法如何赔偿
328人看过
-
工厂倒闭赔偿多少,工厂倒闭赔偿标准及赔偿北京在线咨询 2022-04-19工厂倒闭,工厂应该支付劳动者经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的
-
派遣员工公司倒闭怎样赔陕西在线咨询 2023-10-20派遣员工倒闭的,公司应当根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
如果外派员工派遣到的倒闭,外派员工是否有赔偿香港在线咨询 2022-10-17你只能向派遣公司要,因为你的合同是和派遣公司签的,但如果你的合同上没有注明当前的用工单位,外派就会以给你换工作为由拒绝赔偿,这也是合法的,如果注明了用工单位是当前公司,就可索赔
-
单位倒闭对派遣员工是否有赔偿湖南在线咨询 2023-01-14用工单位关闭,对于劳务派遣员工是不需要支付经济补偿的。 劳务派遣的职工与用工单位建立的不是劳动关系,用工单位关闭只需要将派遣职工退回派遣单位。 劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产的,与派遣职工的劳动合同终止,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
-
工司倒闭员工是劳务派遣的,员工觉得工司赔偿不要满意,应该找谁?海南在线咨询 2022-09-30《》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《法》并没有做出规定。就此问题,全国人大法工委已向劳动部做出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替