申请法律仲裁薪资是不是不发-法师兄

申请法律仲裁薪资是不是不发

来源：互联网时间： 2023-06-16 15:01:44 305 人看过

一、申请法律仲裁薪资是不是不发

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

二、劳动仲裁的要求

1、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

2、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

3、当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

三、无故拖欠劳动者工资不包括

（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

申请仲裁
申请仲裁不受理起诉讨薪获支持

劳动争议案件中，经过劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，但经劳动仲裁裁决不予受理的案件是否属于经过劳动仲裁呢?6月22日，河南省鲁山县人民法院一审宣判一起拖欠工资款纠纷案，认为仲裁委作出不予受理的决定属已经过劳动仲裁而依法支持了原告的诉请。1997年8月，家住陕西省白河县的瞿德超带领一班采煤工人来到河南省鲁山县梁洼镇某矿从事采煤作业，该矿系鲁山梁洼镇姜某与他人合伙经营，生产期间，姜担任矿长。1999年8月底，姜某与其他合伙人经过协商，其他合伙人退出合伙体，该矿由姜某单独经营(之后该矿一直未办理工商登记手续)，因该矿拖欠瞿德超1999年8月份以前的工资未付，1999年8月31日姜某向瞿德超出具欠条两份，载明欠工资款共计44593元，1999年9月14日姜某又以该矿会计刘某的名义给瞿出具2950元的欠条一份，但此后姜某单独经营仅一个多月该矿即停产。后来，瞿德超多次找姜某催要上述款项，姜某一直以煤矿

2023-06-06

298人看过
劳动仲裁
孕期调岗降薪是不是劳动仲裁难裁

孕期调岗降薪属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。孕期调岗降薪是不是违法孕期公司调岗降薪违法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

2023-08-07

474人看过
撤销仲裁裁决
申请撤销仲裁裁决是不是一审终审

申请撤销仲裁裁决是一审终审，我国《仲裁法》规定一审终审，仲裁裁决书一经作出，当即发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服，如果能够证明符合相关法律规定的情形，可在收到仲裁裁决之日起6个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。根据《仲裁法》、《民事诉讼法》和最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定》的有关规定，仲裁机构作出的仲裁裁决是终局裁决，自作出之日起发生法律效力，与人民法院的生效判决具有同等效力。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。一、有关法律依据根据《仲裁法》第五十八条规定第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)没有仲裁协议的；(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)

2023-04-04

117人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁是不是要办离职

申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事

2023-08-17

317人看过

劳动仲裁
加工不加薪薪水遭公司打压可申请劳动仲裁

网友咨询：我老公在一家总部在北京的武汉分公司里打工。2014年年底，公司经理要求我老公接手另外一个人的工作，两人工时都是168小时。因为不加工资，我老公不愿意一个人干两个人的事，就与经理争执起来。今年元月份，工资进行普调，只有我老公的工资没有上调。老公查看了北京总部发过来的文件，发现他这个等级的员工，工资应发放5000元。可是分公司一直压着，没有给我老公涨工资。我们现在不想在公司做了，想告公司，有什么法律依据吗?律师解答：我国关于劳动方面的法律主要有劳动法，劳动合同法以及最高人民法院颁布的处理劳动争议案件的司法解释，你这种情况可参考劳动法第46条关于同工同酬的法律规定进行处理。公司上调工资下达的文件以及北京总部发的文件都可作为证据使用，到分公司所在地的仲裁委先仲裁，不服仲裁结果的可向法院起诉。网友咨询：我以前是部队的高级工程师，现在退休了。但是，我的退休工资与跟我一起的、同样是高级工程师退

2023-06-06

235人看过
申请仲裁
如果你不签合同申请仲裁，是不是旷工

1、不离开或不签订合同就申请仲裁是否视为旷工。旷工是指在没有通知雇主的情况下不上班的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）

2023-05-31

93人看过
农民工
农民工欠薪仲裁申请是否可行

一，农民工欠薪仲裁申请是否可行劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。根据《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申

2023-04-16

372人看过
商事仲裁
不提出仲裁申请或反请求的法律后果

一、由案例引发的思考甲房地产开发公司与乙建筑公司就某商品房的建筑施工事宜签订施工承包合同，约定如在履行合同过程中发生纠纷，可向某仲裁委员会申请仲裁。两年后，乙公司为追索工程款和停工损失向某仲裁委员会申请仲裁，甲公司未提出反请求，仲裁委员会作出裁决，部分支持了乙公司的仲裁请求。两公司均向法院起诉，请求撤销该仲裁裁决，法院亦裁定撤销该仲裁裁决。其后，甲公司就其要求乙公司返还超领的工程款和交付竣工资料向法院提起民事诉讼，法院对此予以立案，乙公司则在答辩期内就法院受理甲公司的起诉，提出管辖异议。该案例摆出的问题是：双方当事人在约定仲裁之后，一方当事人未就自己的主张申请仲裁或提出反请求，对方当事人申请仲裁，仲裁裁决被人民法院撤销后，一方当事人能否就原来未经过仲裁的主张部分直接向人民法院起诉？法院对该起诉应否予以受理？二、不申请仲裁或提出反请求即放弃了诉权该案实际凸现了我国仲裁立法、司法监督立法及具体

2023-06-06

173人看过

劳动仲裁
不请律师自己怎么申请申请劳动仲裁

（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。一、申请劳动仲裁要什么流程1、劳动仲裁的流程劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、申请与受理当事人申

2023-02-17

140人看过
劳动仲裁
劳动调解申请是不是劳动仲裁

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。可以看出，以调解的方式解决劳动争议，并非对案件增多的应对方式，而是劳动仲裁对劳动争议处理原则。对于劳动者来说，劳动争议调解无需律师代理，所需要的时间也更短，不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉会花费很长的时间。而对于用人单位来说，通过调解可以减少劳动争议赔偿损失，避免劳动争议的不良影响。还有就是，以调解处理劳动争议，劳动双方不用费尽心力进行举证，也不知道对方掌握了哪些证据。当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。一、拖欠多少工资可以立案劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起

2023-03-04

198人看过
工资
工资结清还能不能申请仲裁

工资结清还能申请仲裁。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指，由劳动争议仲裁委员会，对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一、社保缴费是劳动仲裁的范围吗因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补

2023-06-28

129人看过
工资
做兼职不发工资我们没有签订，可以申请仲裁不

对于这个问题，分成两个部分解答，一是兼职是否构成劳动关系；二是该种情况下是否可以申请劳动仲裁。首先，双方是否构成劳动关系，这包括法律是否认可多重劳动关系和双方是否形成有效地劳动关系两个层面。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；从b上述两个条文可以看出，我国法律是肯定多重劳动关系的，兼职也构成合法的劳动关系受到法律的认可。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用

2023-03-01

216人看过

仲裁机构
如何向仲裁机构申请法律仲裁？

一、提交仲裁申请书仲裁申请的提交必须以书面形式进行，各国仲裁立法都对此作了明确的规定。各仲裁机构对仲裁申请书内容的要求不尽一致，通常的标准应包括如下几方面的内容：申请人和被申请人的名称和地址；请求仲裁事项、请求的理由及依据；指定的仲裁员；由申请人或其授权的代理人的签字、盖章；附上有关的书面证据材料。通常仲裁申请书具体应列明下列事项：1．申请人和被申请人的名称和住所（如有邮政编码、电话、电传、传真、电报号码或其他电子通讯方式，也应写明）；2．申请人所依据的仲裁协议；3．案情和争议要点；4．申请人的请求及所依据的事实和理由。如申请仲裁时已委托了代理律师的，则应提交授权委托书。委托书应写明代理律师的权限及期限。二、预缴仲裁费，这也是申请仲裁的必须程序。申请人提交仲裁申请书后，仲裁机构会根据其仲裁请求金额计算出应缴的仲裁费用，申请人则必须预缴该费用，否则仲裁机构将不会受理。提交了仲裁申请书并预缴了

2023-07-04

270人看过
诉讼时效
申请劳动仲裁是不是有诉讼时效？

申请劳动仲裁没有诉讼时效，有仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若有中断情形的，仲裁时效期间重新计算。一、劳动维权时效(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤仲裁多长时间能结案劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

2023-04-03

421人看过