申请劳动仲裁需要携带哪些资料-法师兄

申请劳动仲裁需要携带哪些资料

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:14:20 488 人看过

劳动者申请劳动仲裁，应当提交下列证据材料：

1.劳动争议仲裁申请登记表正本一份

<2.劳动争议仲裁申请书正本二份，并根据申请人数提交两份

3.申请人身份证复印件一份（请将新一代身份证双面复印）

4.委托书原件一份（根据委托书的不同情况提交）；委托书应当载明委托事项和代理权限）5.委托人身份证明或者资格证明复印件一份6.委托人与委托人的关系复印件一份7.委托代理协议原件一份8.委托代理协议原件一份律师事务所来函或法律援助公函

9.被申请人的登记资料复印件一份（自打印之日起一个月内有效）

10.申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明复印件一份（如劳动合同、暂住证、，工作许可证、商标、工作证、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚证明、社保证明、终止或者终止劳动关系证明等）注：

1.发生工伤（工亡）或者非因工死亡的，申请人与已故职工关系证明复印件、供养直系亲属证明复印件、工伤死亡证明、劳动能力鉴定结论，请提供原件核实

3.申请人为企业或其分支机构的，请在市工商价格信息中心打印登记信息

4.被申请人为非企业单位的，请到备案窗口办理，并由工作人员向相关机构出具介绍信，打印注册信息

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申请劳动仲裁需要下列材料：书面的仲裁申请，被申请人人数的副本以及申请人本人的身份证等材料申请劳动仲裁，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。需要什么材料申请劳动仲裁的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。\n仲裁申请书应当载

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一、到劳动仲裁申请劳动仲裁自己需要什么材料到劳动仲裁申请劳动仲裁自己需要下列材料：仲裁申请书、按被申请人人数准备的申请书副本、能证明本人和被申请人身份的材料；以及能证明本人主张的证据材料，例如劳动合同、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款、第二款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。二、申请劳动仲裁需要多少钱申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。三、申请劳动仲裁步骤是怎样的1．提交申请

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一方面劳动者仲裁需提交：1、员工的身份证复印件；2、公司的工商信息；3、仲裁申请书；4、证据材料。5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。另一方面用人单位仲裁提交的材料：1、营业执照复印件；2、法定代表人身份证明书；3、法定代表人身份证复印件；4、委托员工或律师代理的，提交授权委托书、代理人的身份材料等；5、证据材料。6、如果有反申请的，提交仲裁反申请书。劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。申请劳动仲裁的程序（一）申请。首先你要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时，你要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，注意这些提交的材料要复

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劳动仲裁需要哪些材料来处理工伤申请

申请劳动仲裁的材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人灾数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新—代身份证请复印双面）；4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；7、委托代理不收费协议原件1份。工伤申请劳动仲裁要多长时间呢？工伤劳动仲裁最长四十五天出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、

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无劳动合同,申请劳动仲裁资料

劳动仲裁所需资料：（1）劳动争议仲裁申诉登记表；（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；（3）申诉人身份证明及复印件；（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（5）被诉人工商注册信息资料；（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（7）《提交证据材料清单》一式两份；1、提供劳动关系的有效证据，向劳动部门申请

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劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原

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申请劳动仲裁的流程如下。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。工伤期间被解除劳动合同申请劳动仲裁的流程是什么1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自

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哪些劳动争议需要先申请仲裁

劳动争议需要先申请仲裁的情形：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假发生的争议；（五）因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。有下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议；或者因

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一、辞职后会申请劳动仲裁吗劳动者离职后，在劳动争议发生一年内会申请劳动仲裁解除劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一

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北京劳动仲裁怎么申请，需要带什么材料呢？

（一）申请人申请1、劳动争议仲裁申请书（一式三份）2、身份证（复印件一份）3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表4、与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份）5、如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份）6、如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份（二）西城区区劳动争议仲裁委员会立案庭主办人员审核申请材料申请材料不全一次告知补正内容办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人（5个工作日）受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉（5个工作日）劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭，并将组庭情况书面通知当事人（5个工作日）仲裁庭审理案件（包括开庭、调解、裁决），并在受理仲裁申请之日起45日内结案案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼当事人对劳动争议案件的仲裁裁决

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劳动仲裁申请的材料有哪些

申请劳动仲裁的材料有：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第28条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、怎么证明已经履行了竞业限制在实践中，因竞业限制补偿产生纠纷的，劳动者只需要提供竞业限制协议就能主张赔偿。而用人单位主张不支付赔偿的，需要举证证明劳动者没有遵守竞业限制。所以不履行竞业限制的举证责任由用人单位承担。《

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