单位与员工签订的劳动合同无效怎么办？-法师兄

单位与员工签订的劳动合同无效怎么办？

来源：互联网时间： 2023-08-03 17:55:04 210 人看过

一、用人单位有下列情形之一，导致劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

与新员工签订劳动合同，要注意劳动合同中是否有这些内容：

1、劳动合同的终止期限；

2、劳动者的工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、用人单位应支付的报酬；

5、劳动者应遵循的纪律；

6、劳动合同的终止条件；

7、法律责任。

《劳动合同法》第二十八条

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