不同学校的规格不一样的,并且也要由双方敲定。
教师的课时费没有收费标准,一般每小时有40元、60元、100元不等,那些给emba或者研修班上课的达到上千元。国家没有对课时费有明确规定。
一、政府购买服务合同制教师是什么意思
“政府购买服务合同制教师”就是临时聘用老师的别称。这类教师同样也需要经过考试才能进入相应的学校任教,一般有不同的服务期限,在服务期限内,和正式编制的老师待遇相同。一般服务期限由当地政府和学校共同制定,目前是5年到8年不等。但是服务的老师不能享受正规的教师职称津贴,也没有职称,可以继续参加入编考试,并且具备一定的优势。
二、特岗教师3年有五险一金吗
特岗教师是有五险一金的,特岗教师,服务期三年,三年以后可以再定岗,也可以考公务员编制,但这期间五险一金,国家有统筹资金支持并全额交齐。特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。特岗教师待遇:1、特设岗位教师实行合同管理,由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同,合同中应明确规定双方的权利和义务;2、三年聘期内,县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核,考核每年进行一次。3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师,要给予表彰;对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。4、在聘任期内,特设岗位教师的户口可根据本人意愿,可留在原籍,也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。
三、特岗教师交五险一金还必须连续交三年吗
特岗教师是有五险一金的,特岗教师,服务期三年,三年以后可以再定岗,也可以考公务员编制,但这期间五险一金,国家有统筹资金支持并全额交齐。特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。特岗教师待遇:1、特设岗位教师实行合同管理,由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同,合同中应明确规定双方的权利和义务;2、三年聘期内,县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核,考核每年进行一次。3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师,要给予表彰;对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的,要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。4、在聘任期内,特设岗位教师的户口可根据本人意愿,可留在原籍,也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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教师已认定,学校还扣课时费合法吗海南在线咨询 2022-10-24一般会发基本工资,课时费应该是上课的出勤补贴,主要看合同里面怎么样约定的,发生工伤了在治疗阶段基本上是和原来工资没有区别,如果真有差别估计就是整个课时费了,治疗出院休养在停工留薪期内工资有差别。
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学校教师课时量不够要扣工资吗?重庆在线咨询 2022-07-22扣工资的说法不可行。 一般学校会解释,是绩效考核的收入少了。 这东西跟他们纠结也没用的。 觉得不开心就换一份工作吧。 现在教师资源还是蛮紧缺的。尤其是好老师。
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公办学校教师工资最新标准是什么?海南在线咨询 2023-05-06标准如下: 1、基本工资,教师按照教师资格定:小学教师3000元 2、教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。 3、课时工资。 4、绩效工资:学期和学年奖金。这部分奖金金额,只占工资的10%左右。 5、特优津贴。 6、山区补贴。 7、根据《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应