若贵公司在民间借贷过程中出现债务问题，可选择如下几种途径予以解决：

首先，协商方法：

当相应债务尚未清偿之时，所涉及的双方可以进行商谈并达成最后全部分期偿还的计划。尽管此方法较为简便易行，但其缺乏强制执行效力的支持。

其次，诉讼途径：

如无法就债务问题达成共识，施加压力的一方索求无望且到了约定期限时，可以携带相关证件、起诉书以及借款凭据等证据向法院提出民事诉讼。在经过法院审理判决之后，倘若被诉方未能按照判决书规定的履行期限执行付款义务，债权方可在两年后向作出判决的法院申请强制执行。这种途径具有执行力的保证，然而所需时间相对较长。

再者，支付令：

债权人也有权径直向法院递交支付令申请以追回所欠款项。这种做法虽然成本相对较低，但可能会由于一些原因导致支付令失灵，从而必须转向采用诉讼手段。

至于涉及到员工工资拖欠方面的问题，员工可以采取以下方法解决：

第一，报告给劳动监察大队。假如用人单位违反了国家有关的法律法规，拖欠或未全额发放员工薪酬，那么员工有权向劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依据现有法律法规对此类情况进行严肃处理。

第二，劳动仲裁。在企业劳动关系中发生纠纷时，当事人可能因为各种原因无法进行有效的协商或协商失败，或是在达成和解后却不能按约定履行。对于这类情况，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对于仲裁裁决结果不满，则可向人民法院提起诉讼。

第三，向法院提起诉讼。若员工持有欠条作为证据，则可携带身份证明文件、户籍簿复印件、欠条原件、起诉状及其副本向法院提出民事诉讼请求。而经由判决书判定的责任方仍未偿还欠款的，员工可在法律规定的期限届满后的两年内向做出判决的法院申请强制执行。

第四，用人单位若拖欠或未足额支付员工工资的，员工有权依法向所在地人民法院申请支付令。当法院收到支付令申请后，应依法发布支付令。

《民事诉讼法》第一百二十三条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条

的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。