当公司发生解散的时候,从法律的角度来讲,作为员工是可以得到一定的经济上的补偿的,今天我们就来了解一下这方面的法律知识。
根据我国的法律,如果公司要发生解散的时候,作为用人单位是要提前一个月的时间,去通知员工的,然后双方按照程序去解除劳动合同,如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式,那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时,如果是用人单位一方,自己这边要求解除劳动合同的情况的时候,也是需要向员工提供经济上面的补偿的。公司因为被有关部门吊销了营业资格,发生公司解散的情况时,这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定,从2008年开始,每年的补偿金额为一个月的工资,这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算,如果工作时间还没有达到半年,就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散,是属于公司的原因,并不是因为吊销营业资格,这种情况下公司发生了解散,应该对员工的经济补偿计算标准,要从员工进入到本单位工作的时候开始计算,还是每一年的时间就补偿一个月,不满半年就按照半个月的标准来补偿。
如果当公司发生解散的时候,作为用人单位,已经无法为员工提供经济上的补偿了,也就是公司无力支付相关的赔偿了,这种情况下,作为接受赔偿的当事人,可以申请自己垫付所欠的薪资报酬。主要有以下这两种情况:公司发生借伞或者破产的时候,已经开始进入到了财产清算的程序,所欠的薪资已经被负责清算的组织以及公司所确认,或者经过有关部门也就是劳动保障的相关部门所调查,确认属于事实情况的时候,作为接受赔偿的当事人,可以申请自己垫付所欠的薪资报酬;第二种情况,公司是因为负责经营得负责人隐匿,而发生的停业,这个时候由劳动保障的相关部门经过调查之后,确认属于事实情况,作为接受赔偿的当事人,可以申请自己垫付所欠的薪资报酬。
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