工伤劳动能力鉴定中的工资如何支付工伤工资和工伤津贴是两个概念。工伤期间的工资应当为停工留薪工资，由单位在工伤劳动能力鉴定前支付，标准为原工资。工伤津贴由工伤保险基金按照伤残等级确定为1至6后的等级支付，工伤认定后多久可以进行赔偿。单位为工伤职工足额购买工伤保险的，工伤保险经办机构将在工伤伤残鉴定后60个工作日内对工伤职工或其家属进行赔偿

单位未为工伤职工购买工伤保险或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿金由单位承担。单位的赔偿金从你受伤的那一天开始支付你工资。经工伤伤残鉴定后，可立即向本单位申请一次性赔偿。工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院服务标准由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。经办机构在平等协商的基础上，与医疗机构和辅助设备配置机构签订了服务协议，并公布了签订服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构名单。具体办法由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、民政部门制定。

医疗费用的使用由国务院劳动和社会保障行政部门核定，按照协议及国家有关目录和标准，对受伤职工的康复费用和辅助设备费用，按时足额结算

工伤事故医疗费用的赔偿，受害人有先决条件，即：，除紧急情况外，员工应到签订服务协议的医疗机构就医，费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定，工伤保险住院服务标准。符合上述条件后，受害人可以获得医疗费用补偿

（2）在康复费用补偿的情况下，当事人没有康复需要进一步治疗的，可以根据医疗证明或者鉴定结论确定必要的费用，与已经发生的医疗费用一并赔偿的，对器官功能恢复训练所必需的康复费用、适当的整形手术费用和其他后续治疗费用，尚未恢复的，赔偿权利人可以在实际发生后另行起诉。如果受害者在康复医院接受治疗，医疗费用的赔偿应根据不同情况处理：

1。如果选择康复医院而不是治疗疾病所必需的，则医疗费用的补偿应按照同一疾病的普通医院的收费标准计算。病人在综合医院治疗后，经治疗医院批准，转入康复医院进一步治疗，这是治疗伤病所必需的。医疗费用按照国家制定的康复医院收费标准计算。治疗后伤情稳定，但仍需继续康复和对症治疗的，县级以上医疗机构可以出具县级以下伤情救治证明

（3）食品补贴1。因客观原因确需异地治疗不能住院的，应当赔偿被害人及其看护人实际发生的合理食宿费用。伙食补贴的补偿期原则上为住院期间，即伙食补贴按受害人住院期间计算，天数乘以当地国家机关一般工作人员的日标准，具体的伙食补贴可以获得

（4）交通和住宿费用

如果医生看望受害人，如果旅费已经包含在医疗费用中，那么受害人将从医疗费用中获得补偿，不需要包含在交通费用中。不计入费用，由被害人单独支付的，按交通费赔偿。为受害者或他们的照顾者使用私家车的费用。在去医院治疗、转院过程中，以私家车作为交通工具的，应当补偿实际支付的正常费用，如相应合理的燃油费、停车费、过路费等。关于运输费用的计算标准，实践中普遍认为，运输费用应当按照侵权地国家机关工作人员的差旅费标准支付。但也要根据被害人的实际情况和治疗的实际需要灵活把握。普通公共汽车是主要的交通工具。特殊情况下，可以乘坐救护车和出租车，但受害人应说明使用的合理性。以普通硬座列车为主。在特殊情况下，软座和卧铺也应被允许，但受害人应解释其合理性。紧急情况下，应允许乘坐飞机，受害人应说明原因

（5）经伤残等级评定，劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，护理费用，生活照料费由工伤保险基金按月支付，生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准为50%，统筹区上年度职工月平均工资的40%或30%。

（6）停工留薪期间的工资。职工受伤前在本单位工作不满12个月的，按照受伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。员工受伤前工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者不能确定原工资标准的，原工资标准按不低于上年度本市职工社会月平均工资的60%计算。（七）残疾人辅助器具费；（八）残疾人津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，补足差额；保持劳动关系，辞职。工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，应当补足差额。用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。个人工资是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；如果我的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算

（9）残疾津贴与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴，并支付相应费用