公司员工请病假需提供哪些材料-法师兄

公司员工请病假需提供哪些材料

来源：互联网时间： 2023-04-16 21:51:54 431 人看过

（一）休病假要提交医院诊断和病假证明，然后就是向用人单位提出申请，按国家规定，职工休病假的时间规定如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）但是上海市除外，依据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》：疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

工资
公司申请破产保护员工的工资怎么办，公司申请破产需要提供哪些材料

一、公司申请破产保护员工的工资怎么办公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付拖欠的职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3.普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司申请破产需要提供哪些材料公司申请破产需要提供的材料有：1.书面破产申请2.企业主体资格证明;3.企业法定代表人与主要负责人名单;4.企业职工情况和安置预案;5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;7.企

2023-06-06

154人看过
辞退
公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗

如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。提供虚假材料进行登记要判多久？承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重

2023-07-24

414人看过
公司破产
公司破产后需要走哪些流程,申请需要提供哪些材料

（一）破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产（三）案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人（四）案件受理后的工作→债权的申报与登记（五）债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论（六）破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营（七）企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。二、注意事项：债务人（拟破产企业名称）提出破产申请的应当提交如下材料：（1）破产申请书；（2）企业主体资格证明（营业执照）；（3）企业法定代表人与主要负责人名单；（4）企业职工情况和安置预案；（5）企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；（6）企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；（7）资产负债表等有关会计报表；（8）企业在金融机构开设账户的详细情况，包括开户审批材料、账号、资金等；（9）债权清册，应列明企业的债务人名称、住所（包括邮政编码

2023-06-14

73人看过
辞退
公司辞退员工提供虚假材料入职是否合法

如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。向法院提供虚假材料后果严重吗如果在诉讼中提供虚假材料，首先属于虚假诉讼，法院可以予以制裁；同时，这种行为可能会涉嫌诈骗犯罪，要承担刑事责任。伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平

2023-07-25

131人看过

仲裁机构
公司是否可以解雇提供虚假入境材料的员工

提供虚假材料的公司是否可以被解雇取决于贵公司如何定义和规定提供虚假信息。第二，员工填写的申请登记表末尾是否有一个栏目提醒求职者，如果他们提供虚假信息，一旦发现，他们将受到公司的惩罚。如果情况严重，他们可以终止劳动合同关系。事实上，我们偶尔会遇到提供虚假信息的员工。我们是否要终止劳动合同关系首先，取决于单位如何处理此类情况其次，取决于员工的职位和工作能力，这种不诚实行为在核心或关键职位是绝对不允许的。如果基层的情况不严重，你也可以发出警告。如果能力好，用人部门认为是可培养的对象，情况不严重，可以根据较轻的情况处理，但要注意观察。如有其他不诚实行为，应立即开除。对于不称职和不诚实，直接按照规定执行第三，查看本单位的企业文化。如果单位坚持营造廉洁的文化氛围，员工的不诚实行为必须是不能容忍的相关法律规定劳动合同法第26条，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背

2023-05-07

195人看过
辞退
提供虚假材料入职的员工公司是否有权辞退

如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。一、公司和员工可以不签劳动合同么公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。建立劳动关系要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应具备用人单位和劳动者的身份信息，如姓名、名称、住址等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等基本条款。二、终止劳动合同的补偿金标准是多少

2023-03-31

466人看过
病假
职工休病假需要提供什么证明材料才能享受病假工资

病假需要医院开具的《病假证明书》才能享受病假工资，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。疾病诊断证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书。疾病诊断证明书应按照以下规定作出：1.每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲自诊察病人，认真开具疾病诊断证明书，每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。2.诊断证明书须由主治医师以上职称的医师签字，由门诊部或医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医师应对所作出的诊断负法律责任。3.病休证明的时限：原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周，慢性病不超过一个月，特殊情况不超过三个月。一、医保报销的手续医保报销流程：1、本文的身份证或社会保障卡的原件;2、定点医疗机构三级或二级医院的专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;5、医院电脑打印的门

2023-03-05

315人看过
裁员
如果被公司裁员，到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料

不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、被裁员怎么谈补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。劳动者月工资高于用人单

2023-04-07

340人看过

机动车
需要提供哪些材料进行工伤认定申请

（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。提出工伤认定申请需要哪些材料工伤认定申当事人提出工伤认定申请需要准备下列材料：劳动合同；没有劳动合同的应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；工伤认定申请表；诊断证明等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

2023-07-07

302人看过
有限责任公司
一般公司增加股东需要提供哪些材料

增加股东所需办理材料：1、公司委托你办理变更登记的委托书2、变更登记申请书3、原股东会决议(甲同意修改章程；乙同意股权转让)；4、股东股权转让协议书；5、新股东会决议(如果变更股东不涉及法定代表人、监事、经理等的变化，则不需要)；6、新股东的身份证明复印件；7、任职文件(法定代表人、监事、经理不发生变化则不需要)；8、营业执照副本复印件。一、《中华人民共和国公司法》中一般公司怎么增加股东？1、由董事会制定增资方案。2、由股东会审议并表决通过增资方案。有限责任公司股东会对增资方案作出决议，必须经代表2/3以上有表决权的股东通过。股份有限公司增加资本也必须由股东大会作出决议。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。3、股东缴纳新增资本的出资，签订协议书。有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，按照《》关于设立有限责任公司缴纳出资的规定执行。股份有限公司为增

2023-06-22

380人看过
申请破产
申请破产提供哪些材料,申请公司破产程序

一、申请破产提供哪些材料向人民法院申请公司破产的，申请人需要提供破产申请书和有关证据，还应当提交财产状况说明、债务清册等材料《中华人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：（一）申请人、被申请人的基本情况；（二）申请目的；（三）申请的事实和理由；（四）人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。二、申请公司破产程序1、破产申请根由债权人或债务人自向法院申请破产。2、法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。3、成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。4

2023-06-19

368人看过
保险公司
申请保险公司垫付抢救费用，需要提供哪些材料？

（一）伤者身份证复印件（二）诊断证明书（三）医疗费花费超过一万元的证明（清单，押金条）（四）医院的催款通知单（五）医院账户，保险公司要将医疗费打到医院的账户里，而不是个人的账户里。（六）被保险人三证一单（身份证、驾驶证、行车证、保险单），这个可以由对方车主提供，如果对方不配合，可以到交警队调取。（七）交警垫付通知单（八）事故认定书（还未出具认定书的，则在垫付通知书注明司机承担事故责任）保险公司自收到上述材料后，会向抢救受害人的医院出具《承诺垫付抢救费用担保函》，或将垫付款项划转至抢救医院在银行开立的专门账户，不进行现金垫付。以上材料准备齐全后，由投保人向保险公司相关部门提交，待保险公司内部审核完毕后就会将钱汇入医院指定账户，就会稍稍缓解受害人的燃眉之急。一、交通事故医疗费的赔偿标准（一）医疗费按以下时间确定：医疗费按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定；器官功能恢复训练所必要的康复费、整

2023-06-29

63人看过

病假
员工请病假需要提前请吗？

员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。病假的医疗期的相关知识点【医疗期】是指企业或者公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。(1)公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(2)员工实际工作年限10年以下的(从毕业到现在的累计工龄)，在本公司或企业工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(3)员工实际工作年限10年以上的(从毕业到现在的累计工龄)，在本公司或企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。(4)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个

2023-04-10

239人看过
病假
请提供哪些文件证明您需要病假？

为了确保病假,需要提供由正规医疗机构出具的证明,并且需要主治医生签名并加盖医院公章。此外,还需要请假条或用人单位内部类似的其它证明。病假工资的基数按照劳动合同、集体合同和用人单位与劳动者之间的约定来确定。如果以上三个原则都没有明确约定,则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,但是不得低于本市规定的最低工资标准。请提供以下两点证明以确保病假:1.由正规医疗机构出具的证明,该证明需要主治医生签名并加盖医院公章方可生效;2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者

2023-09-02

453人看过