最低工资标准是每个人都适用吗
来源:互联网 时间: 2023-07-28 09:55:23 455 人看过

最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

成都市最低工资标准2023

成都市现行最低工资标准为:

1、成都天府新区等13个区与新津县的月最低工资标准为每月1780元,非全日制用工小时最低工资标准为每小时18.7元;

2、简阳市、都江堰市等8个市或县的月最低工资标准为每月1650元,非全日制用工小时最低工资标准为每小时17.4元。该工资标准是根据我国《最低工资规定》,结合成都市的经济社会发展水平,由市政府决定调整的。

《最低工资规定》第二条

本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多最低工资相关文章
  • 最低工资标准怎么适用
    一、最低工资标准怎么适用2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业,还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这就意味着上述劳动者是受最低工资标准保护的,如果用人单位发放的工资低于最低工资标准的,劳动者是有权要求用人单位不足低于最低标准部分的工资,并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。这里还应注意的是,劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等。二、最低工资标准不包括哪些项目用人单位在扣除下列项目之后,支付给职工的工资不得低于最低工资标准:1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,主要是指:用人单
    2023-04-13
    424人看过
  • 临时工是否适用最低工资标准
    一、临时工是否适用最低工资标准按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。因此临时工可以适用最低工资标准。二、哪些情况可以低于最低工资1.劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最
    2023-06-19
    249人看过
  • 临时工是否适用最低工资标准
    按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第十三条规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。因此临时工可以适用最低工资标准。一、公司不按时发工资是违反劳动法吗公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构
    2023-06-23
    148人看过
  • 最低工资标准适用员工试用阶段吗
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下;用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资;劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习生是否适用最低工资标准实习生工资可以低于最低工资标准。依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条的规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生,不属于建立劳动合同关系范围,他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法
    2023-07-24
    85人看过
  • 《最低工资标准》的广泛适用
    退休人员不适用该标准李先生是燃料石化公司的退休职工,他现在享受的退休金是每月440多元,比最低工资标准低70多元;电焊机厂退休职工崔女士反映,她的退休金是每月380元,也低于最低工资标准。退休职工的收入是不是也适用最低工资标准?退休后如果被一些单位返聘,工资是否应该高于最低工资标准?最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。法定工作时间是指依照国家规定的工时制度,即每天工作8小时,每周工作40小时。正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定在法定工作时间内从事的劳动。市社会保险中心刘小健副主任说,退休、内退在家人员不适用最低工资标准,因为退休人员是享受退休金,而工资是对在职职工而言的,退休金和工资是两个不同的概念。退休人员的退休金金额是根据其在职时缴纳养老保险金的情况等多个因素确定的,每个人都有相对应的金额,但退休金
    2023-06-05
    103人看过
  • 最低工资标准在试用期也适用吗
    2003年3月,小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人,双方签订了为期三年的劳动合同,试用期为6个月,在试用期内每月工资400元。三个月后,小赵了解到当地的最低工资标准是465元,便找到老板,请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内,不算企业的正式职工,最低工资不适用于试用期职工,拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。企业的做法对吗?企业的认识和做法都是错误的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此,尽管在试用期内,用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工
    2023-05-05
    470人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 最低工资标准是每个人都适用吗?
      山东在线咨询 2022-09-08
      保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前,我国已有除外的30个省、自治区、建立并实施了最低工资保障制度,正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施,对促进劳动力市场的发育,促进工资管理和工资支付的法制化,加强企业工资收入的宏观调控,制止部分企业过分压低职工工资,保护劳动者合法权益,发挥了积极作用。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准
    • 每个人都适用最低工资标准吗
      陕西在线咨询 2022-09-16
      保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前,我国已有除外的30个省、自治区、建立并实施了最低工资保障制度,正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施,对促进劳动力市场的发育,促进工资管理和工资支付的法制化,加强企业工资收入的宏观调控,制止部分企业过分压低职工工资,保护劳动者合法权益,发挥了积极作用。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准
    • 我国的最低工资标准是否每个人都适用?
      海南在线咨询 2021-10-24
      最低工资保障制度适用于我国国内所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业等。迄今为止,中国除西藏外有30个省、自治区、直辖市建立最低工资保障制度,正式公布最低工资标准。最低工资保障制度的实施,对促进劳动力市场发展,促进工资管理和工资发放的法制化,加强企业工资收入宏观调控,阻止部分企业过度压低员工工资,保护劳动者合法权益,发挥积极作用。
    • 适用最低工资标准。
      云南在线咨询 2021-10-24
      最低工资标准及适用范围最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。我国《劳动法》明文规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付工人工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。凡在中华人民共和国境内的企业,
    • 最低工资标准适用的人群
      四川在线咨询 2021-03-11
      凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而,由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂,所以其是否实行最低工资制度,由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。另外,勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。 通过学习了ask.com小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了北京2019年最低工资标准是多少。根据现实情况,我们可以知道最低工资每小时不能低于12.18元,每月不能低于2120