没有按照公司的安排加班,就被辞退了,公司违法吗?
来源:互联网
时间: 2023-05-31 20:55:52
475 人看过
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据这一规定,用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件:一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班,更不能将加班当成正常工作时间看待;二是须经工会和劳动者协商。加班必须经与工会协商同意,并征求劳动者意见后方可进行,如果劳动者不同意,用人单位不可强行安排劳动者加班;三是加班时间要有限制,即加班不能超过法定的时间。你因白天工作较累,不愿晚上加班,不违反法律规定,用人单位以此为由解除劳动合同是违法的。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
平时加班安排调休公司违法吗
290人看过
-
公司安排员工强制加班违法吗
167人看过
-
公司无偿安排员工加班算违法吗?
134人看过
-
不服从公司安排被辞退有没有补偿?
467人看过
-
不服从公司安排被辞退有没有补偿
119人看过
-
没有加班费的公司,违法吗
140人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
没有按照的安排加班,就被辞退了,公司违法吗?新疆在线咨询 2022-10-20根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据这一规定,用人单位要求劳动者加班须符合以下几个条件:一是生产经营需要。单位不能随意安排劳动者加班,更不能将加班当成正常工作时间看待;二是须经工
-
公司按照规定不加班的话要被辞退吗?广东在线咨询 2022-12-151、根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 2、公司老板加班如符
-
不加班就被公司辞退有没有法律效力吉林省在线咨询 2022-11-091、员工不加班就被辞退是不合法的。工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时,如果用人单位由于生产经营需要,需与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 2、法律依据:《劳动法》 (1)第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 (2)第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
-
公司安排员工加班违法吗?江西在线咨询 2022-05-15公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必须控制在每天不超过3小时,每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
-
公司强制安排加班违法吗贵州在线咨询 2022-01-28违法。“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”有以下方式解决: 1、可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉; 2、可以依法