在2022年的国庆中秋节加班工资计算中,有以下规定:首先,加班工资应不低于工资的300%;其次,如果用人单位在其他时间安排劳动者加班,应先给员工安排补休;最后,如果不能安排补休,则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

在2022年的国庆中秋节加班工资计算中，有以下规定：首先，加班工资应不低于工资的300%；其次，如果用人单位在其他时间安排劳动者加班，应先给员工安排补休；最后，如果不能安排补休，则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2022年国庆中秋加班工资基数是什么？如何确定？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在国庆中秋等法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。而国庆中秋加班工资基数则是指劳动者在加班前一个月的平均工资。因此，劳动者可以按照劳动合同中规定的加班工资基数来计算自己应得的加班工资。同时，用人单位也应当书面记录劳动者加班的情况，并在支付工资时提供相应的加班记录，以确保劳动者的权益得到保障。

国庆中秋加班工资计算规定明确,劳动者应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。用人单位也应当书面记录劳动者加班的情况,并在支付工资时提供相应的加班记录,以确保劳动者的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。